Ergonomia

APROXIMACIÓN A UNA METODOLOGIA PARA LA EVALUACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Arq. Ader Augusto García Cardona Arq. Verónica Henriques Ardila Arq. Alexander González Castaño.
Actualizado el 29 de octubre de 2001

Presentación La seguridad laboral en Colombia es tema de actualidad ya que las nuevas formas organizativas y productivas del país obligan a la estandarización de patrones, niveles mínimosde seguridad y exigencias adecuadas a las cambiantes formas de trabajo si se quiere competir con comunidades económicas internacionales. Con respecto a la seguridad laboral, la normativa Colombiana adolece de un nuevo código de salud ocupacional, que revise y actualice la actual resolución 02400 de 1979, "Código de Salud Ocupacional" en lo que respecta a los estándares, normas técnicas,especificaciones, metodologías de evaluación y organismos de control técnico, que debe cumplir cualquier estación de trabajo en el país. Reformas tan importantes como la ley 100, el decreto 0614 de 1984, la resolución 1016 de 1989 y el decreto 1295 de 1994, sólo se enfocan por las gestiones organizativas y administrativas de la salud ocupacional y los riesgos profesionales, dejando la normatividad técnica aentidades científicas y de acreditación técnica que poco o nada intervienen en la elaboración de las leyes.

METODOLOGIA PARA LA EVALUACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
GRUPO DE INVESTIGACIÓN EN ENERGÍA MEDIO AMBIENTE ARQUITECTURA Y TECNOLOGÍA ESCUELA DE ARQUITECTURA. UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA. SEDE MEDELLÍN.

Antecedentes
El presente trabajo se concreta por la iniciativa particular de ungrupo de arquitectos preocupados por la metodología y el rigor técnico y científico en la evaluación de los puestos de trabajo en el país, vistos desde las disposiciones legales y las entidades científicas especializadas en estos temas. Los autores del presente trabajo hacen parte del Grupo de investigación sobre Energía, Medio Ambiente y Tecnología adscrito a la Escuela de Arquitectura y MedioAmbiente de la Universidad Nacional de Colombia, Sede Medellín. Este grupo presenta una trayectoria de cerca de 5 años en los que ha reunido experiencia investigativa no solo el ámbito nacional sino internacional.

Objetivos
Identificar y describir los procedimientos normativos y técnicos reconocidos para las evaluaciones de puestos de trabajo en el país. Describir una metodología apropiada paraevaluar puestos de trabajo apoyada en un procedimiento reconocido internacionalmente.

Alcances y Metodología
Este documento da cuenta de una metodología apropiada para evaluar las condiciones ergonómicas, las condiciones sicológicas y sociológicas de un puesto de trabajo, para la población laboral colombiana, apoyados en el Método Renault1. El documento se sustenta en dos consideracionesiniciales, una es el marco legal vigente en el país sobre salud ocupacional, Resolución 02400 de 1979 y otra los estudios antropométricos de la población laboral en Colombia, investigación realizada en 1995 por los Profesores Jairo Estrada M., Jesús Antonio Camacho P., Maria Teresa Restrepo C. y Carlos Mario Parra M., de la Universidad de Antioquia. Hechas las comparaciones entre los diferentes métodospara evaluación de puestos de trabajo, se escogió el método Renault como el más apropiado para evaluar las condiciones ambientales, físicas de los puestos de trabajo y las características sociales y sicológicas del trabajador. Cada uno de los ocho capítulos del método Renault posee un desarrollo temático estructurado en dos componentes fundamentales: Marco teórico, Procedimientos y por último sehacen algunas recomendaciones finales y se citan la bibliografía y las referencias utilizadas.
1

Método para la Evaluación de Puestos de Trabajo desarrollado por la Renault – Francia.

www.unalmed.edu.co/~emat

MARCO LEGAL

En Colombia, así como en el mundo entero se han establecido diversas directrices acerca de los derechos de los trabajadores. Hoy en día, se dispone del Código de...