Ergonomia

TEMA 1.1 CONCEPTO DE ERGONOMÍA

¿Qué es la ergonomía?

El termino “ergonomía” fue acuñado de las raíces griegas ergon (trabajo) y nomos (ley, regla), utilizándose ahora corrientemente para designar, en primer lugar, un núcleo de conocimientos científicos y técnicos en relación con el hombre y su trabajo en segundo lugar, las medidas por las que este conocimiento es aplicado para lograr unnivel más alto
de adaptación reciproca entre el hombre y su trabajo, con fines tanto humanitario como económicos.


DEFINICIÓN

Otros términos equivalentes o estrechamente afines son:

Arbeitswissenschft en Alemania.

Bioteknologi en países escandinavos.

Human engineering, Human factores engineering en Estados Unidos

Después del maquinismo industrial del siglo XIX y a comienzos delsiglo XX, se aumentaron las demandas para el hombre dentro de sus diferentes actividades laborales, tanto en la adaptación como en la imaginación y hasta en los límites de sus propias capacidades y de su fisiología .

Los estudios de Cameron y Corkindale demostraron que el hombre se fue adaptando coactivamente a las máquinas, pero el aprendizaje generalmente requiere mucho tiempo,por lo que se han tenido que seleccionar y tomar a los operadores para satisfacer las exigencias de la maquina.

Simultáneamente, es más alto el costo de las máquinas, por lo que de acuerdo a su complejidad, se ha ido tomando conciencia de la gravedad del error humano que ha costado la pérdida de recursos humanos y materiales.

Es así que se deben modificar las máquinas de manera quesatisfagan las exigencias del hombre sin merma de la productividad .

Para conciliar los intereses es necesario, en la actualidad, ver y estudiar la organización racional de la actividad humana en el trabajo; para ello se requiere de la colaboración de ciencias y técnicas: la medicina, la fisiología, la psicología, la sociología,
la higiene, la ingeniería, y otras.

La actividadergonómica se sitúa en la encrucijada de numerosas disciplinas y técnicas: especialmente la antropología, la biomecánica, la biometría, la fisiología el trabajo, la organización del trabajo, la investigación operativa de la cibernética, la psicología.


LA INTERVENCION ERGONOMICA

La acción de los ergónomos puede realizarse en varios momentos niveles. A nivel de una empresa, la iniciativarecaerá con frecuencia en uno de los especialistas de los problemas del trabajo ya mencionados anteriormente.

Las etapas de la investigación ergonómica esquemáticamente, la acción ergonómica se realiza en cuatro etapas:

Detección de los problemas, Experimentación, Aplicación y Validación.

En la práctica, estas etapas se superponen, más o menos, en el transcurso de un trabajo de puesta apunto por aproximaciones y ensayos sucesivos, necesitando un vaivén entre el medio de trabajo y el laboratorio.



Diagnostico

La primera etapa se refiere a detectar los problemas y a definir las variables basándose en el análisis de la actividad profesional, existente o prevista, sobre el estudio de la utilización de los productos de estudio de los tiempos y movimientos; observacionesinstantáneas; observación de las variables fisiológicas, directa o por
telemetría; análisis de los incidentes críticos, establecimiento de redes, de modelos etc.

Experimentación

En este segundo estadio, que a veces puede resultar innecesario, los parámetros elegidos son estudiados experimentalmente; construyendo modelos analógicos o estadísticos es posible formular leyes generales,simular nuevas condiciones de trabajo y sugerir nuevos métodos en la instrucción del personal.

Aplicación

En el tercer estado, los resultados de los experimentos se aplican en bloque o en pruebas sucesivas para producir un prototipo, mejorar la situación existente o disponer las preparaciones necesarias. Como regla general, esta fase de aplicación no forma parte de la tarea del ergónomo;...