ergonomia

2.3 Dimensiones antropométricas
Las dimensiones del cuerpo humano son numerosas, pero para diseñar un puesto de trabajo específico solo se deben de tener en cuenta las necesarias para el mismo. Porejemplo, para diseñar un puesto sentado de video terminales no se utiliza en ningún momento la estatura, por lo que sería absurdo tenerla en cuenta y perder tiempo y dinero midiéndola.
Es por elloque antes de comenzar a efectuar las mediciones se deben analizar con rigor las medidas antropométricas que se quieran tomar, pues su cantidad guarda relación con la viabilidad económica del estudio,mientras que si se obvia una medida relevante para un diseño, su carencia hará imposible una solución satisfactoria.
2.4 Análisis preliminar para diseñar puestos de trabajo
Para las medicionesantropométricas existen metodologías que garantizan homogeneidad y precisión adecuadas. Así pues, con vistas a determinarlas dimensiones relevantes y otras características del puesto, ya sea existente o enproceso de diseño, como paso previo al estudio de las relaciones dimensionales, es necesario analizar los siguientes aspectos para todos los usuarios del mismo:
1. Métodos de trabajo que existen oexistirán en el puesto.
2. Posturas, movimientos, sus tiempos y frecuencias.
3. Fuerzas y cadencias de estas que deberá desarrollar el usuario.
4. Importancia y frecuencia de atención y manipulaciónde los dispositivos informativos y controles.
5. Regímenes de trabajo y descanso, sus tiempos y horarios.
6. Carga mental que exige el puesto.
7. Riesgos efectivos y riesgos potenciales implicadosen el puesto.
8. Ropas, herramientas y equipos de uso personal.
9. Ambientes visual, acústico, térmico., del entorno.
10. Otras características específicas del puesto que fuesen de interés.
Apartir de este análisis es posible conocer cuáles son las dimensiones relevantes que hay que considerar, teniendo en cuenta todas las personas y sus funciones que tienen y/o habrán de tener relación...