Ergonomia

LA ERGONOMÍA AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACION JUSTICIA. INFORMES Y DICTAMENES PERICIALES EN ERGONOMIA.
F. Javier Llaneza (*)
fjllanezaa@telecable.es
 
 
Dentro de los mutiples campos de aplicación de la Ergonomía, se destaca en este articulo aquel que trata sobre los servicios que nuestra disciplina puede prestar a la Justicia desde la competencia profesional reconocida en el marco legal dela normativa en prevención de riesgos laborales y practicada según la Ley de Enjuiciamiento Civil. Pese al todavía desconocimiento y poco empleo de esta profesión, su potencialidad - nada que ver con el reductor nicho preventivo de “pantalla” y “manipulaciones”- ha hecho que el trabajo del ergónomo como perito judicial sea cada vez más demandado. Es una especialidad preventiva y la normativa enprevención de riesgos laborales genera multitud de obligaciones de difícil cumplimiento y negativas consecuencias jurídicas cuando la prevención queda relegada a un papel marginal. Es una disciplina que aborda el estudio y análisis del trabajo y sus repercusiones sobre el trabajador, ocupándose de todo lo que concierne al trabajo. Es en definitiva una disciplina que se ocupa de la actividad humanaanalizando la interrelación de los medios técnicos y organizativos y las consecuencias que tienen para el ser humano y sus diferentes roles (usuarios, clientes, operadores, trabajadores,…). Los dictámenes de los peritos ergónomos encuentran su respaldo en la sección 5 de la Ley de Enjuiciamiento Civil.
El perito ergónomo es un profesional de la Ergonomía, de reconocida cualificación en razón desus conocimientos y experiencia en esta disciplina. Tiene una competencia respaldada por la pertenencia a la Asociación Española de Ergonomía para realizar dictámenes periciales a instancia de las partes o por designación del tribunal.
Incapacidades y accidentes
Los dictámenes e informes periciales en Ergonomía constituyen un elemento fundamental para mostrar en los procesos de incapacidadlaboral, la actividad de trabajo, del trabajo real, tal como el hombre lo lleva a cabo en unas particulares condiciones laborales. Frente a la tarea (el trabajo prescrito o lo que el hombre debe hacer) formalizada por la descripción del puesto de trabajo o la profesiografía entendida como variables que ha de poseer un trabajador real o potencial para desempeñar satisfactoriamente y con un rendimientomedio un puesto de trabajo, se muestra la realidad, real y no formalizada, del trabajador-actor del proceso con sus particulares características (antropométricas, fisiológicas, psicológicas, etc.) puestas en relación con el medio laboral y unas especificas condiciones de trabajo (ambiente físico, útiles, tiempo de trabajo, etc.). El ergónomo considera estos elementos cuando tiene que realizar suinforme y dictamen, empleando para ello una metodología que conlleva sumergirse en la realidad de esa empresa y de ese puesto de trabajo. Este análisis es una investigación ideográfica que requiere un profundo conocimiento del trabajo; las variables que afectan al trabajador con especial atención a las patologías o limitaciones físicas reconocidas y desencadenantes de la iniciación del proceso deincapacidad; el inventario de los equipos de trabajo, productos, herramientas, etc. que ese trabajador emplea para desempeñar sus funciones habituales; la observación directa de las conductas, gestos, posturas, etc. que el trabajador debe realizar para hacer frente a las exigencias del trabajo; también cualquier otros elemento, situaciones o circunstancias que contribuyan a que el informe pericialconteniendo los elementos gráficos comprensivos de lo analizado sea un especie de construcción documental que represente fielmente el puesto de trabajo.
En los casos de accidentes de trabajo y ante la solicitud de recargo de las prestaciones de la Seguridad Social por incumplimiento de las medidas preventivas, el informe ergonómico comprende la reconstrucción del accidente y el análisis de los...