Ergonomia
Páginas: 2 (428 palabras)
Publicado: 7 de febrero de 2013
Principios en el Diseño de Puestos
Diseño de Puestos
Presenta problemas debido a:
1. conflicto entre necesidades y
objetivos del trabajador y el proceso de producción.
2. Cadaindividuo
genera una gama de respuestas de actitud, psicológicas y productivas al realizar una tarea.
3. La características del trabajo es
cambiante, lo que cuestiona modelos tradicionales decomportamiento del trabajador, y la eficacia de métodos tradicionales para el desarrollo del trabajo.
Tendencias en el diseño del trabajo
El control de calidad como una parte
de las actividades deltrabajador Capacitación diversa para que los trabajadores desempeñen trabajos que requieren distintas habilidades.
Tendencias...
Enfoque de equipo y de participación
de los empleados paradiseñar y organizar el trabajo
Tendencias...
Contactar a trabajadores comunes
con la informática, por medio de redes de telecomunicaciones y computadoras, para ampliar la naturaleza de sutrabajo y su capacidad para desempeñarlo.
Tendencias...
Producción en cualquier momento, en
cualquier lugar Automatización del trabajo manual pesado
Tendencias...
Los mas importante, elcompromiso
de la organización para proporcionar trabajos significativos y remunerativos para todos empleados.
El entorno de trabajo
Hay varios factores del entorno de
trabajo que puedenafectar el desempeño del trabajo: iluminación, ruido, temperatura y humedad, calidad de aire. Estos factores influyen en la seguridad y bienestar general de los trabajadores.
Principios para el Diseñode una estación de trabajo.
Evitar las cargas estáticas y las
posturas fijas A) cargas externas impuestas al cuerpo B) Cargas debidas a la postura
Principios...
2. Fijar la altura detrabajo a 50mm
por debajo del codo
Principios...
3. Proporcionar una silla ajustable a
cada empleado.
una silla bien
diseñada permite los cambios de postura . No debe ser contorneado...
Diseño de Puestos
Presenta problemas debido a:
1. conflicto entre necesidades y
objetivos del trabajador y el proceso de producción.
2. Cadaindividuo
genera una gama de respuestas de actitud, psicológicas y productivas al realizar una tarea.
3. La características del trabajo es
cambiante, lo que cuestiona modelos tradicionales decomportamiento del trabajador, y la eficacia de métodos tradicionales para el desarrollo del trabajo.
Tendencias en el diseño del trabajo
El control de calidad como una parte
de las actividades deltrabajador Capacitación diversa para que los trabajadores desempeñen trabajos que requieren distintas habilidades.
Tendencias...
Enfoque de equipo y de participación
de los empleados paradiseñar y organizar el trabajo
Tendencias...
Contactar a trabajadores comunes
con la informática, por medio de redes de telecomunicaciones y computadoras, para ampliar la naturaleza de sutrabajo y su capacidad para desempeñarlo.
Tendencias...
Producción en cualquier momento, en
cualquier lugar Automatización del trabajo manual pesado
Tendencias...
Los mas importante, elcompromiso
de la organización para proporcionar trabajos significativos y remunerativos para todos empleados.
El entorno de trabajo
Hay varios factores del entorno de
trabajo que puedenafectar el desempeño del trabajo: iluminación, ruido, temperatura y humedad, calidad de aire. Estos factores influyen en la seguridad y bienestar general de los trabajadores.
Principios para el Diseñode una estación de trabajo.
Evitar las cargas estáticas y las
posturas fijas A) cargas externas impuestas al cuerpo B) Cargas debidas a la postura
Principios...
2. Fijar la altura detrabajo a 50mm
por debajo del codo
Principios...
3. Proporcionar una silla ajustable a
cada empleado.
una silla bien
diseñada permite los cambios de postura . No debe ser contorneado...
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