Ergonomia

Páginas: 4 (827 palabras) Publicado: 27 de mayo de 2015
Universidad José Antonio Páez
Diplomado de Gestión de Salud ocupacional
Higiene Ocupacional
Centro de extensión Maracay
Programa de ergonomia

Programa de ergonomía para los trabajadores quedesempeñan actividades como asesores de
negocios de una agencia bancaria

• La ergonomía :El término denota la ciencia del trabajo. Es una
disciplina sistemáticamente orientada, que ahora se aplica a todoslos
aspectos de la actividad humana con las máquinas.
• Derivado del griego
 έργον (ergon, ‘trabajo’) y νόμος (nomos, ‘ley’),

1¿Que es ergonomía?
Es la disciplina tecnológica que
trata del diseño delugares de
trabajo, herramientas y tareas
que
coinciden
con
las
características
fisiológicas,
anatómicas, psicológicassistema
(humano-máquina-ambiente),
para lo cual elabora métodos de
estudio de lapersona, de la
técnica y de la organización.

Ergonomía

FACTORES DE RIESGO
Biológico

Exposición a microorganismos, Su transmisión puede ser por
vía respiratoria, digestiva, sanguínea, piel omucosas.
(Bacterias, virus, etc.)

Mecánico

Es aquel que puede producir lesiones corporales tales como
cortes, abrasiones, punciones, contusiones, golpes por objetos
desprendidos o proyectados,atrapamientos, aplastamientos,
quemaduras, etc.
 Se producen tienen una incidencia en la salud de las personas a

Psicosociales

Disergonomico

través de mecanismos psicológicos y fisiológicos,(reaccionesneuroendocrinas), emocional (sentimientos de ansiedad, depresión,
alienación, apatía, etc.), cognitivo (restricción de la percepción, de la
habilidad para la concentración, la creatividad o la toma dedecisiones, etc.)
Son aquellos factores inadecuados del sistema hombre - máquina
desde el punto de vista de diseño, construcción, operación,
ubicación de maquinaria, los conocimientos, la habilidad, lascondiciones y las características de los operarios y de las
interrelaciones con el entorno y el medio ambiente de trabajo, tales
como: monotonía, fatiga, malas posturas, movimientos repetitivos y...
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