ERGONOMÍA
Páginas: 34 (8310 palabras)
Publicado: 6 de abril de 2013
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE CIUDAD JUÁREZ
REPORTE QUE PRESENTA:
ANDREA YARENI VELAZCO GÁMEZ
MÉTODOS Y SISTEMAS DE TRABAJO II
M.A. JESÚS MANUEL FABELA RIVAS
PROCESOS INDUSTRIALES ÁREA MANUFACTURA
PIM31
CD. JUÁREZ, CHIH. NOVIEMBRE DEL 2011
INTRODUCCIÓN
Un sistema es un conjunto de elementosinterrelacionados con un fin determinado, dentro de un ambiente. El sistema persona-maquina (p-m) esta constituido por una o mas personas y una o mas maquinas, interrelacionados con un objetivo determinado, dentro de un ambiente.
La ergonomía en los últimos años ha suscitado el interés de un gran número de especialistas de todas las ramas de la ciencia. La aplicación científica de los conocimientosque aporta se ha revelado como un elemento importante para la reducción de accidentes y de lesiones.
El análisis de los servicios, productos, herramientas, máquinas y el comportamiento de éstos durante su utilización han desembocado en los planteamientos de los sistemas persona-máquina (P-M), premisa básica para que la ergonomía comenzara a desarrollarse.
La ergonomía plantea larecuperación de las limitaciones perceptivas, motrices, de capacidad para decidir y de respuesta que se le impone la persona, así como las limitaciones que suponen para el potencial de acciones humanas las características que aporta la máquina.
El interés de la ergonomía se centra en optimizar las respuestas del sistema P-M, previendo el grado de fiabilidad que podemos esperar de las relaciones sinérgicasque se generarán en los múltiples subsistemas que integran el Sistema P-M y que repercuten en los resultados.
Los objetivos básicos que persigue el ergónomo al analizar y tratar este sistema se podrían concretar en:
Mejorar la interrelación persona-máquina.
Controlar el entorno del puesto de trabajo detectando las variables relevantes al caso para adecuarlas al sistema.
Generar interés porla actividad procurando que las señales del sistema sean significativas y asumibles por la persona.
Definir los límites de actuación de la persona detectando y corrigiendo riesgos de fatiga física y/o psíquica.
Crear bancos de datos para que los directores de proyectos posean un conocimiento suficiente de las limitaciones del sistema P-M de tal forma que evite los errores en las interacciones.A continuación se presentará el análisis de los principales factores que interrelacionan en el ambiente del lugar de trabajo de un Ing.de Calidad durante una jornada de 8 ½ hrs realizando gráficos en su área de trabajo que se encuentra compuesta por su computadora de escritorio, silla ergonómica, escritorio ergonómico y todo el material que debe de tener a su alrededor para analizar y revisar.Se tomarán en cuenta los siguientes aspectos: iluminación del lugar de trabajo, ventilación adecuada, temperatura, ruido y vibración. Las medidas tomadas por medio de instrumentos, será comparada con los parámetros establecidos en el marco teórico y se analizará si son adecuados o si necesitan ser modificados para lograr un ambiente sano y adecuado para la realización de la actividad.CAPITULO I MARCO TEÓRICO
I.1. CONCEPTO DE ERGONOMÍA
El término ergonomía proviene de las palabras griegas ergon (trabajo) y nomos (ley o norma); la primera referencia a la ergonomía aparece recogida en el libro del polaco Wojciech Jastrzebowki(1857) titulado Compendio de Ergonomía o de la ciencia del trabajo basada en verdades tomadas de la naturaleza.
El análisis de lasnecesidades y posibilidades del hombre, por parte de los ingenieros, fisiólogos, psicólogos... no podía fundamentarse única y exclusivamente en el “me pongo en su lugar”: debían generarse una serie de técnicas que permitieran operativizar este “ponerse en su lugar”.
La competencia técnica y el avance tecnológico, indispensable para concebir nuevas máquinas, herramientas o equipamientos, no era...
REPORTE QUE PRESENTA:
ANDREA YARENI VELAZCO GÁMEZ
MÉTODOS Y SISTEMAS DE TRABAJO II
M.A. JESÚS MANUEL FABELA RIVAS
PROCESOS INDUSTRIALES ÁREA MANUFACTURA
PIM31
CD. JUÁREZ, CHIH. NOVIEMBRE DEL 2011
INTRODUCCIÓN
Un sistema es un conjunto de elementosinterrelacionados con un fin determinado, dentro de un ambiente. El sistema persona-maquina (p-m) esta constituido por una o mas personas y una o mas maquinas, interrelacionados con un objetivo determinado, dentro de un ambiente.
La ergonomía en los últimos años ha suscitado el interés de un gran número de especialistas de todas las ramas de la ciencia. La aplicación científica de los conocimientosque aporta se ha revelado como un elemento importante para la reducción de accidentes y de lesiones.
El análisis de los servicios, productos, herramientas, máquinas y el comportamiento de éstos durante su utilización han desembocado en los planteamientos de los sistemas persona-máquina (P-M), premisa básica para que la ergonomía comenzara a desarrollarse.
La ergonomía plantea larecuperación de las limitaciones perceptivas, motrices, de capacidad para decidir y de respuesta que se le impone la persona, así como las limitaciones que suponen para el potencial de acciones humanas las características que aporta la máquina.
El interés de la ergonomía se centra en optimizar las respuestas del sistema P-M, previendo el grado de fiabilidad que podemos esperar de las relaciones sinérgicasque se generarán en los múltiples subsistemas que integran el Sistema P-M y que repercuten en los resultados.
Los objetivos básicos que persigue el ergónomo al analizar y tratar este sistema se podrían concretar en:
Mejorar la interrelación persona-máquina.
Controlar el entorno del puesto de trabajo detectando las variables relevantes al caso para adecuarlas al sistema.
Generar interés porla actividad procurando que las señales del sistema sean significativas y asumibles por la persona.
Definir los límites de actuación de la persona detectando y corrigiendo riesgos de fatiga física y/o psíquica.
Crear bancos de datos para que los directores de proyectos posean un conocimiento suficiente de las limitaciones del sistema P-M de tal forma que evite los errores en las interacciones.A continuación se presentará el análisis de los principales factores que interrelacionan en el ambiente del lugar de trabajo de un Ing.de Calidad durante una jornada de 8 ½ hrs realizando gráficos en su área de trabajo que se encuentra compuesta por su computadora de escritorio, silla ergonómica, escritorio ergonómico y todo el material que debe de tener a su alrededor para analizar y revisar.Se tomarán en cuenta los siguientes aspectos: iluminación del lugar de trabajo, ventilación adecuada, temperatura, ruido y vibración. Las medidas tomadas por medio de instrumentos, será comparada con los parámetros establecidos en el marco teórico y se analizará si son adecuados o si necesitan ser modificados para lograr un ambiente sano y adecuado para la realización de la actividad.CAPITULO I MARCO TEÓRICO
I.1. CONCEPTO DE ERGONOMÍA
El término ergonomía proviene de las palabras griegas ergon (trabajo) y nomos (ley o norma); la primera referencia a la ergonomía aparece recogida en el libro del polaco Wojciech Jastrzebowki(1857) titulado Compendio de Ergonomía o de la ciencia del trabajo basada en verdades tomadas de la naturaleza.
El análisis de lasnecesidades y posibilidades del hombre, por parte de los ingenieros, fisiólogos, psicólogos... no podía fundamentarse única y exclusivamente en el “me pongo en su lugar”: debían generarse una serie de técnicas que permitieran operativizar este “ponerse en su lugar”.
La competencia técnica y el avance tecnológico, indispensable para concebir nuevas máquinas, herramientas o equipamientos, no era...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.