errores entrevistas

Diez errores que se deben evitar cuando se asiste a una entrevista de trabajo
Casi el 80% de los candidatos que son rechazados para un cargo, se explica por una mala entrevista, asegura una expertalaboral. El restante 20% es por falta de competencias, malas referencias laborales o mal resultado en test psicológicos.

Foto: EFE
SANTIAGO.- Sin duda, la entrevista laboral es una de las etapasclave en todo proceso de selección de personal, porque es la oportunidad para demostrar la preparación, el desarrollo profesional, los logros obtenidos, y la experiencia, entre otros. Es por ello quees fundamental prepararse bien para la entrevista si se quiere ocupar un determinado cargo en una empresa.

Es en esta  instancia cuando el reclutador analiza el perfil personal del postulante, sucapacidad profesional, sus habilidades y competencias para el cargo, la compatibilidad con la empresa y su motivación por el puesto.

"Los gestos, el tono y la forma, a menudo expresan incluso másque el propio mensaje. Para ello, una buena estrategia antes de acudir a la entrevista de trabajo es tener claro nuestras fortalezas y debilidades, tomando ventaja de las primeras para ejemplificar loque nos pregunta el reclutador, y de las segundas para especificar qué debemos hacer para mejorarlas", comenta Trinidad Ramdohr, jefe comercial de Trabajando.com.

Para la psicóloga laboral y jefa deevaluaciones de Mandomedio, Sandra Fritz, "lo importante es que el cargo, los valores y la cultura de la empresa sean compatibles con la persona escogida, ya que esto asegura un buen desempeño en ellargo plazo, beneficiando tanto a la empresa en sus objetivos como también a la persona que ingresa, en términos de su desarrollo personal y profesional", señala.

Según Fritz, cerca de un 80% delos candidatos que se rechazan en un proceso de selección es debido a una mala entrevista. El porcentaje restante es porque no poseen las competencias para el cargo, obtienen malos resultados en los...