¿Es posible la Organización inteligente en nuestro medio?

ENSAYO CIBERNETICA ORGANIZACIONAL

PRESENTADO POR:

ESTELA LLORENTE CASTILLO
Email: tuliaestelallorente@gmail.com

BOGOTÁ
UNIVERSIDAD DISTRITAL FRANCISCO JOSÉ DE CALDAS
ESPECIALIZACIÓN PROYECTOS INFORMÁTICOS
2013

¿Es posible la Organización inteligente en nuestro medio?
Por: Tulia Estela Llorente Castillo

Una de las situaciones que mas persiguen los profesionales en laactualidad y en
nuestro entorno, es la necesidad de lograr alcanzar un postgrado, una o varias
certificaciones, todo ello encaminado a mejorar la calidad de vida y aspirar a escalar y/u
obtener una mejor posición laboral y social a través del aprendizaje continuo. Esta es la
piedra angular en las organizaciones a nivel mundial, enganchar colaboradores con
niveles de educación cada vez más altos ycomprometidos y continuar en la misma
tónica por el bien de la compañía (Richard Dobbs, 2012); sin embargo ¿es esa la
realidad en nuestro medio?.

Si analizamos la evolución de la tecnología en las organizaciones en el medio donde
nos encontramos, podemos notar que las experiencias administrativas que se están
viviendo hoy en día son producto del aprendizaje de todas aquellas situacionesempresariales que tuvieron que enfrentar muchas empresas en el pasado. Seguimos
aprendiendo de lo que paso en otras épocas, como cuáles fueron los problemas
acontecidos y las soluciones adoptadas, muy bien por la realimentación, muy bien por
conocer lo que se tuvieron que ingeniar personas y/o equipos de trabajo para salir a
flote; pero ¿cuál es el aporte para nosotros? ¿Qué tanto podemos aportarsobre lo que
ya se aportó? ¿Qué tanto conocimiento podemos crear? ¿Qué se puede cambiar sobre
lo que no se ha podido cambiar? ¿Por qué la facilidad en valorar en alto grado lo
extranjero y no lo regional?; Son algunas preguntas que generalmente nos podemos
formular a fin de conocer la gestión y que finalmente lleva a concluir que es la
necesidad de querer conocer mas, de entender otras culturase integrarnos en otra
sociedad, es la sed de querer ser mejores y de ser reconocidos por alguna entidad que
permita de alguna manera entrar en la competencia y potencialmente entrar en nuevos
mercados; pero también en esa serie de preguntas se piensa en ¿qué tanta tecnología
estamos generando? nos maravillamos cuando en el medio se ha podido diseñar y
construir basados en una tecnología devanguardia, decimos que se ha logrado, y si hay
que reconocerlo, es un avance importante para la región, después de los logros
alcanzados hace décadas en otro país, nos maravillamos cuando nos ponemos debajo
de la torre Eiffel, hay que maravillarse es impresionante, nos maravillamos por todo

aquello que no está en nuestro entorno, lo extranjero, sea de la corriente que sea; y
¿para qué?Sencillamente para mejorar nuestro conocimiento, para enfrentar mejor a un
mundo cambiante, para enfrentar mejor la globalización, y es eso lo que nuestras
organizaciones necesitan, que la fuerza laboral tenga mejor conocimiento que se pueda
utilizar para crecer tanto empresarial como el profesional y personal. Compartir el
conocimiento aprender en equipo, aprender a aprender son las pautasbásicas para
lograr una organización inteligente, no es sólo aprender para tener reconocimiento, es
para innovar, para hacer que funcione lo que nos proponemos en nuestra sociedad.

Es maravilloso todo lo expuesto, pero la realidad en nuestra cultura es muy diferente y
que

entorpece

crear

(Portafolio.co, 2012).

una

organización

inteligente

(Trabajando.com,

2012)

Lodifícil de este argumento es determinar el contexto, pues

necesariamente tenemos que basarnos en alguna metodología importada y/o adoptada
como todas las que se han llegado en nuestro entorno. Si iniciamos por ver la base de
una organización nos referiremos al personal como tal. ¿Trabajo en equipo? Si claro
siempre lo hacemos de lo contrario recibiremos un memo con copia a la hoja de vida....