Escala del clima laboral

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ESCALA CLIMA LABORAL
Nombre Autora Forma de Aplicación Duración : : : : Clima Laboral CL – SPL Sonia Palma Individual / Colectivo 15 a 30 min.

Significación: Nivel de percepción global del ambiente laboral y especifica con relación a la autorrealización, involucramiento laboral, supervisión, comunicación y condiciones laborales. Tipificación: Baremos percentiles general para muestra total,por sexo, jerarquía laboral y tipo de empresa Descripción: La Escala CL - SPC fue diseñada y elaborada por la Psicóloga Sonia Palma Carrillo. Se trata de un instrumento diseñado con la técnica Likert comprendido en su versión final un total de 50 ítems que exploran la variable Clima Laboral, definida operacionalmente como la percepción del trabajador con respecto a su ambiente laboral y en función aaspectos vinculados como posibilidades de realización personal, involucramiento con la tarea asignada, supervisión que recibe, acceso a la información relacionada con su trabajo en coordinación con sus demás compañeros y condiciones laborales que facilitan su tarea. Los cinco factores que se determinaron en función al análisis estadístico y cualitativo fueron los siguientes: FACTORES RealizaciónPersonal Involucramiento Laboral Supervisión Comunicación Condiciones Laborales ITEMS 1, 6, 11, 16, 21, 26, 31, 36, 41, 46. 2, 7, 12, 17, 22, 27, 32, 37, 42, 47. 3, 8, 13, 18, 23, 28, 33, 38, 43, 48. 4, 9, 14, 19, 24, 29, 34, 39, 44, 49. 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40, 45, 50.

La aplicación del Instrumento puede ser manual o computarizada, para la calificación sin embrago debe necesariamentedigitarse la calificación en el sistema para acceder a la puntuación por factores y escala general de Clima Laboral. Que de acuerdo a las normas técnicas establecidas se puntúa de 1 a 5 puntos, con un total de 250 puntos como máximo en la escala general y de 50 puntos para cada uno de los factores. Las categorías diagnosticas consideradas para el instrumento están basadas en las puntuaciones directasse toma como criterio que a mayor puntuación es más Favorable la percepción del ambiente de trabajo y a menor puntuación se interpreta de manera contraria. Validez y Confiabilidad: Correlaciones positivas significativas al 0,05 entre los cinco factores de clima laboral: CATEGORIA Muy Favorable Favorable Media Desfavorable Muy Desfavorable FACTORES 42 - 50 34 – 41 26 – 33 18 – 25 10 - 17 PUNTAJETOTAL 210 - 250 170 – 209 130 – 169 90 – 129 50 - 89

ESCALA CLIMA LABORAL DATOS PERSONALES:
Apellidos y Nombres: _______________________________________ Sexo: Masculino ( ) Femenino ( ) Empresa: ________________________________________________ A continuación encontrará proposiciones sobres aspectos relacionados con las características del ambiente de trabajo que usted frecuenta. Cada una delas proposiciones tienen cinco opciones para responder de acuerdo a lo que describa mejor su Ambiente Laboral. Lea cuidadosamente cada proposición y marque con un aspa (X) sólo una alternativa, la que mejor refleje su punto de vista al respecto. Conteste todas las preguntas. No hay respuestas buenas ni malas. Ninguno o Nunca Poco Regular o Algo Mucho Todo o Siempre : : : : : 1 2 3 4 5 Fecha:_________ Edad: __________

1. .... Existen oportunidades de progresar en la institución. 2. .... Se siente comprometido con el éxito en la organización. 3. .... El superior brinda apoyo para superar los obstáculos que se presentan. 4. .... Se cuenta con acceso a la información necesaria para cumplir con el trabajo. 5. .... Los compañeros de trabajo cooperan entre sí. 6. .... El jefe se interesa por eléxito de sus empleados. 7. .... Cada trabajador asegura sus niveles de logro en el trabajo 8. .... En la organización, se mejoran continuamente los métodos de trabajo. 9. .... En mi oficina, la información fluye adecuadamente. 10. .. Los objetivos de trabajo son retadores. 11. .. Se participa en definir los objetivos y las acciones para lograrlo. 12. .. Cada empleado se considera factor clave...
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