escuela clasica

ESCUELA CLASICA DE LA ADMINISTRACION
El mundo está en constante cambio y la mayoría de esos cambios son originados por nosotros, desde la antigüedad el ser humano ha venido evolucionando muy rápidamente y debido a esto el entorno es forzado a cambiar con él
Desde que los hombres empezaron a trabajar juntos se empezó a desarrollar el tema de la administración. La teoría administrativa haexperimentado grandes cambios desde su invención para llegar a la administración de hoy en día. Nos devolveremos en el tiempo y contemplaremos un poco del pasado de la teoría de la administración, la cual se origino con la teoría clásica
La escuela clásica fue originada principalmente por algunos factores como, el crecimiento depurado y desorganizado de las empresas y la necesidad de aumentar laeficiencia y competencia de las organizaciones, esto exigió un enfoque científico más depurado. La escuela clásica está formada por los enfoques de tres teorías: la administración científica de Taylor, la teoría clásica de Fayol y el modelo burocrático de la organización de Max Weber.
ADMINISTRACION CIENTIFICA
La administración científica fue diseñada por el ingeniero estadounidense FrederickWinslow Taylor (1856-1915), al principio del siglo XX. Principalmente el enfoque de Taylor se centro en la racionalización del trabajo de los operarios, esta consistía en analizar las diferentes acciones que realizaba el trabajador para llevar a cabo sus funciones y así poder eliminar los movimientos innecesarios, ganando tiempo, y dividiendo el trabajo, se volvía mas más eficiente. Así mismo alreducir los tiempos de ociosidad del operario, reducían los costos de producción permitiendo que se le pagara mas al trabajador, entre más trabajaba mas ganaría, esto origino la creación de incentivos salariales y premios para motivar al personal en cumplir eficientemente sus labores.
Taylor comprobó que no representa baba ninguna mejora si los altos cargos no cambiaban su ritmo al igual que lostrabajadores, para lograr esto Taylor demostró la reducción en gasto operacionales, de esta forma todo los altos mandos se motivaban a incorporar este nuevo método en sus empresas, pero la teoría de Taylor tuvo muchas críticas ya que era muy enfocada a la estructura y no a la persona, fue denominada la teoría de la maquina, ya que robotizaba al empleado, además que era muy centrada al entorno de laempresa dejando otros campos laborales fuera. Pero la realidad es que las ideas de Taylor fueron el primer paso que origino la brusquedad de una teoría administrativa
TEORÍA CLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN
Teoría Clásica de la Administración, surgió en Francia en 1916. Su fundador fue el ingeniero francés Henry Fayol (1841-1925), para Fayol las principales funciones básicas de la empresa eran:prever organizar dirigir coordinar y controlar. Junto con los principios generales de la administración, formo la teoría clásica la cual se caracteriza por el énfasis que le dio a la estructura de la organización, para garantizar eficiencia en todas las partes involucradas. La teoría clásica considero a la administración como una ciencia, para Fayol lo mas importante era la división del trabajo y lacorrespondiente especialización de las partes de la estructura las cuales llamo órganos, esta división del trabajo podía ser vertical (nivel de autoridad) u horizontal (departamentalización). Aunque la teoria clásica tuvo muchas críticas como: la visualización de la organización como si esta fuera un sistema cerrado entre otras, la realidad es que a ella debemos la base de la teoría de laadministrativa moderna

Modelo burocrático de la organización
El modelo burocrático de la organización surgió de la teoría clásica de la administración, alrededor de la década de 1940, cuando la teoría clásica y la teoría de relaciones humanas se disputaban el control, la burocracia surgió a través de los grandes cambios que estaban ocurriendo en la religión. Fue desarrollado de la obra de un...