escuela estructuralista

ESCUELA ESTRUCTURALISTA
DEFINICION: Se llama estructuralistas principalmente a los economistas latinoamericanos que piensan que los problemas de los países en América Latina son estructurales; es decir, se derivan del propio funcionamiento del sistema económico. Los estructuralistas se interesan por el sistema económico en su conjunto, explicando la falta de desarrollo de la región porproblemas estructurales (de toda la economía) y proponiendo ciertas reformas para cambiar la situación de los países de América Latina.

 ESCUELAESTRUCTURALISTA
2. Aparece a finales de la década de los 50´s.Pretende equilibrar los recursos de la empresa prestando atención tanto a su estructura como al recurso humano.Tiene como objetivo principal estudiar los problemas de la empresa y sus causasprestando especial atención a los aspectos de autoridad y comunicación.
3. Considera que existen cuatro elementos comunes en todas las empresas.
5. PRINCIPALES SOCIOLOGOS DEL FUNCIONALISMO
6. MAX WEBER Sociólogo Alemán que analizo profundamente a las organizaciones desde puntos de vista diferentes, estudió aspectos de burocracia, democracia, autoridad y comportamiento.   Sus obras: "Economía ysociedad" y "Ética protestante"
7. Aportaciones a la administración: Sus aportaciones fueron muy importantes pero fueron reconocidas 20 años después, dentro de ellas encontramos:
8. 1.-TIPOS DE SOCIEDAD: Hace una división clara de las sociedades indicando que dentro de ellas siempre existirán preferencias.  2.- TIPOS DE AUTORIDAD: Considera que hay quienes pueden ejercerla y quienes no.  La clasificaen 3: -Legal: Que es la que establece la ley, -Carismática: Que es determinada por el carácter personal y,  -Tradicional: Determinada por el estatus que se ocupa.  3.- CARACTERÍSTICAS DE LA BUROCRACIA: La define como un sistema de oficinas que se caracteriza por las demoras o impedimentos y que en la mayoría de los casos se relaciona con actividades del Estado.  Determina que puede ser mejorado sise cumple con un modelo ideal de burocracia que cuente con las siguientes características   a)Máxima división del trabajo b) Jerarquía de autoridad  c) Determinación de reglas  d) Administración imparcial  e) Seguridad en el trabajo  f) Diferenciación clara de los bienes. 
9. 4.- VENTAJAS DE LA BUROCRACIA  Considera que cuando una organización respeta el modelo ideal de burocracia se puedemejorar la eficiencia logrando que un gran numero de personas puedan desempeñar adecuadamente su trabajo y que los que sean utilizados bajo ciertos sistemas sean tratados con gran eficiencia.  5.- CRÍTICA  Sus estudios tuvieron gran influencia pero la crítica más grande que se hace, es que siempre consideró situaciones empresariales y personales ideales, "pero no existe lo ideal".
10. Amitai EtzioniSociólogo estadounidense.Sus principales aportaciones son la tipología y el compor- tamiento en las sociedades.
11. TIPOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONESDefine a las sociedades como “Unidades Constituidas para alcanzar un fin especifico” y las clasifica en:coercitivas.Normativas.Utilitarias.Mixtas.
12. COERCITIVAS El nivel superior tiene toda la autoridad y controla la libertad del individuo.
13.NORMATIVAS Proporcionan beneficios a la sociedad.
14. UTILITARIAS Su único objetivo es el LUCRO
15. MIXTAS Presentan un beneficio pero perciben una utilidad.
16. RALPH DAHREN DORF Escribió: “sociología de la industria y de la empresa” “Las clases sociales y su conflicto en la sociedad industrial”a aportado a la administración el análisis estructural y del comportamiento así como el conflicto ytipología del mismo.
17. Presta especial atención a los conflictos y a las fuentes que los generan, y considera que hay diferentes tipos de conflictos.
18. Tipos de Conflictos:1.- Industriales: Son los que surgen entre los empleados y la organización.2.-Informales: Aparecen debido al trato no formal en la empresa.3.-Derivados: surgen por situaciones ajenas a la organización y sin embargo aparecen...