Escuela Humanista De Adninistracion

Escuela humanista
Postulados
1. Necesidad de humanizar y democratizar la administración Liberándola de los conceptos rígidos y mecanicistas de la teoría clásica y adecuándola a los nuevos patrones de la vida del pueblo estadounidense.
2. El desarrollo de las llamadas ciencias humanas En especial la psicología y la sociología, así como la crecienteinfluencia intelectual y sus primeros intentos de aplicación a la organización industrial. Las ciencias humanas vinieron a demostrar, de manera gradual, lo inadecuado de los principios de la teoría clásica.
3. Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y de la psicología dinámica de Kurt Lewin esenciales para el humanismo en la administración. Elton Mayo es considerado el fundador de laescuela.
4. Las conclusiones del experimento de Hawthorne Llevado a cabo entre 1927 y 1932 bajo la coordinación de Elton Mayo, pusieron en jaque los principales postulados de la teoría clásica de la administración.
Época
La teoría de las relaciones humanas desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, surgió en los Estados Unidos como consecuencia inmediata de losresultados obtenidos en el experimento de Hawthorne, Fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración.
La teoría clásica pretendió desarrollar una nueva filosofía empresarial, una civilización industrial en que la tecnología y el método de trabajo constituyen las más importantes preocupaciones del administrador. A pesar de la hegemonía de la teoríaclásica y del hecho de no haber sido cuestionada por ninguna otra teoría administrativa importante durante las cuatro primeras décadas de este siglo, sus principios no siempre se aceptaron de manera sosegada, específicamente entre los trabajadores y los sindicatos estadounidenses. En un país eminentemente democrático como los Estados Unidos, los trabajadores y los sindicatos vieron e interpretaron laadministración científica como un medio sofisticado de explotación de los empleados a favor de los intereses patronales. La investigación de Hoxie fue uno de los primeros avisos a la autocracia del sistema de Taylor, pues comprobó que la administración se basaba en principios inadecuados para el estilo de vida estadounidense.
En consecuencia, la teoría de las relaciones humanas surgió de lanecesidad de contrarrestar la fuerte tendencia a la deshumanización del trabajo, iniciada con la aplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos, a los cuales los trabajadores debían someterse forzosamente.

Exponentes
Elton Mayo
Fue el primero influenciado por la psicología humanista en tomar en cuenta el factor humano en la administración, para probarlo creó un experimento en la fábricaWestem Electric, ubicada en el barrio de Hawtourne Chicago.
Primer experimento

Segundo experimento

Tercer Experimento

Cuarto experimento

Aportes de Elton Mayo:
* Demostró que el aspecto psicológico es de gran importancia en las tareas administrativas.
* Demostró la importancia de la comunicación.
* Demostró la importancia que tienen los grupos informales dentro de laempresa.

Abraham Maslow
Creo una de las teorías mas aceptadas acerca de la motivación personal al jerarquizar las necesidades de los humanos.
1 Son necesidades fisiológicas básicas como beber agua, alimentarse y respirar.
2 Necesidades de seguridad y protección surgen cuando las necesidades fisiológicas se mantienen compensadas y son seguridad física, salud y seguridad económica por mencionaralgunos
3 Necesidades de afiliación y afecto, se relacionan con el desarrollo afectivo del individuo y son asociación, participación y aceptación.
4 Necesidades de estima radica en la necesidad de apreciación, prestigio y destacar dentro de su grupo social.
5 Autorrealización en este nivel el ser humano necesita trascender y realizar su propia obra.

Douglas McGregor
Creo la teoría...