escuelas de administracion


Universidad de Palermo – Ciencias Economicas
Lic. en Administracion de Empresas

Trabajo Práctico

Escuelas de la Administración
Profesor:
Alejandro Grisoni
Romina Di Marco

Integrantes:
Rodriguez Patricio
Tato Ronal
Corona Nicolas
Montiel Jorge





Septiembre de 2013

Introducción
El siguiente trabajo tiene como objetivo comprender la importancia de las Escuelas dela Administración, en este caso realizamos la investigación de la Escuela Científica, basándonos en la búsqueda de información sobre las características de su entorno, mercado y sociedad, también indagando sobre sus principales representantes acompañado de una breve reseña biográfica y estudios realizados por la misma.
En el cual encontramos aportes muy importantes para la Administración; uno desus principales fundadores es Frederic Taylor quien ideo la organización científica del trabajo, asegurando el máximo de prosperidad al empleador, unido al máximo de prosperidad para cada empleado.
Otro de los aportes más importantes lo realizo el Ingeniero Industrial Mecánico Henry Gantt, basándose en la investigación del control y planificación de las operaciones productivas mediante el usode gráficos, más conocido como el Diagrama de Gantt.










Escuela de la Administración Científica
¿EN QUE CONSISTE?
Se conoce a las Escuela de la Administración Científica como el punto de partida de la administración moderna y contemporánea.
Los fundamentos de esta afirmación son los siguientes:
Constituye el primer desarrollo que se propone científica e integralmente aanalizar los procesos productivos para aumentar la eficiencia y la producción.
Responden con éxito a las necesidades de realización y eficiencia fabril que el contexto y las organizaciones de esa época les requieren.
Complementan a la tecnología desarrollando técnicas y métodos que aumentan la productividad.

Principales Exponentes:
Frederick Winslow Taylor.(1856-1915)
Ingeniero norteamericanoque ideo la organización científica del trabajo. Nacido en la ciudad de Germantown (Pennsylvania) 20 de Marzo de 1856 y muerto en Filadelfia en 1915. Frederick Taylor abandono sus estudios universitarios de derecho por un problema en la vista; y a partir de 1875 se dedico a trabajar como obrero en una de las empresas industriales siderúrgicas de Filadelfia. Su formación y su capacidad personalpermitieron a Taylor pasar enseguida a dirigir un taller de maquinaria , donde observo minuciosamente el trabajo de los obreros que se encargaban de cortar los metales. Y fue de esa observación practica de donde Frederick Taylor extrajo la idea de analizar el trabajo, descomponiéndolo en tareas simples, cronometrarlas estrictamente y exigir a los trabajadores la realización de las tareas necesarias enel tiempo justo.
Este análisis del trabajo permitía, además organizar las tareas de tal manera que se redujeran al mínimo los tiempos muertos y establecer un salario a destajo (por pieza producida) en función del tiempo de producción estimado; salario que debería actuar como incentivo para la intensificación del ritmo de trabajo; movimiento denominado como “Organización científica del trabajo”.Taylor puso énfasis en el tratamiento y la resolución de los problemas de la producción, razón por la cual su aporte a la ingeniería industrial es innegable, pero dejó de lado los problemas globales de la empresa. Fue muy discutido a causa de la resistencia que despertaba la interpretación mecanicista de sus principios, y tras luchar personalmente por imponer el nuevo método en su taller, paso atrabajar de Ingeniero Jefe en una gran compañía siderúrgica de Pennsylvania ( La Bethlehem Steel Company ) de 1898 a 1901. Publico varios libros que hablaban de su método pero el más conocido lo público en 1911, con el título de “Principios y Métodos de Gestión Científica”
Al concepto de organización científica del trabajo también se lo conoce como “taylorismo” el cual se basa en preservar la...