ESCUELAS DE LA ADMINISTRACION

UNIVERSIDAD VISCALLA DE LAS AMERICAS
ESCUELAS DE LA ADMINISTRACION
ADMINISTRACION DE EMPRESAS I

Elaine C. Aguayo Moyeda





1. RELACIONES HUMANAS: GENERALIDADES

La teoría de lasrelaciones humanas, también llamada corriente humanística, tuvo como objetivo principal de estudio al individuo. Eventos importantes marcaron el origen de la corriente humanística de la administración:específicamente de la psicología y la sociología.
Destacados psicólogos de la época realizaron muchos estudios en el campo; pero sin duda Elton Mayo es el más sobresaliente de la época.
En 1927 llevo acabo un estudio en la fabrica Western Electric Company, consistió en determinar la relación entre la iluminación y la eficiencia del trabajo, con base en la producción. Este estudio creo muchacontroversia y se prolongo hasta 1932.
Finalmente se observo la necesidad del colaborador por ser reconocido.

Inicia el interés en los recursos humanos creando un ambiente laboral más adecuado y“humano” que promueve el correcto desempeño de los colaboradores; lo cual se refleja en los resultados de productividad de la empresa.


2. ESCUELA ESTRUCTURALISTA
Está fundamentada en estudios realizadossobre el análisis de las relaciones sociales, el sistema social global y la interdependencia entre las diferentes organizaciones.
Se centra en los siguientes puntos:
Los objetivos de laorganización
Tipología del as organizaciones
Las relaciones sociales dentro de la organización
Analiza los elementos formales e informales de la organización
La relación informal dentro y fuera de laorganización
La organización y su relación con el medio ambiente social.
Dirige su análisis a TODOS los niveles de la organización; rebaza las teorías de Taylor y Mayo ya que sus enfoques son muyespecíficos.
Estudian todo tipo de estímulos: materiales, sociales y ambientales. En este punto se introduce una síntesis de incentivos.
Los conflictos de la organización; se aporto la teoría sobre el...