Especificaciones tecnicas de un servicio de limpieza

ESPECIFICACIONES TÉCNICAS Y ALCANCES DEL SERVICIO.
DESCRIPCION DEL PROCESO DE CONTRATACION Y SELECCIÓN DE PERSONAL.
INTRODUCCIÓN
La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una Organización, así como también el desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio, eficaz y productivo posible,tanto en lo personal como dentro del área laboral. No se debe olvidar que las Organizaciones dependen para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta.
La construcción de una Organización de máxima especialización es a través del reclutamiento y de la cuidadosa selección de cada uno de sus integrantes. En la selección de personal es muy importante teneren cuenta las necesidades de la organización, sus objetivos y sus metas para elegir al personal con mayor potencial humano, logrando así que tenga un excelente desempeño del puesto, es decir, el proceso de selección de personal es la elección minuciosa de la persona adecuada para el puesto adecuado.
I.- DESCRIPCION DEL PROCESO DE SELECCION Y CONTRATACION DEL PERSONAL
I.I PROCESO DE SELECCIÓNDE PERSONAL DE EVOLUCIÓN AMBIENTAL S. A. DE C. V.
SELECCION

ANALISIS DEL PUESTO

DEFICINION DEL PERFIL

* PERIODICOS LOCALES.
* VOLANTEO Y PERIFONEO EN CALLES.
* ACUDIENDO A BOLSAS DE TRABAJO.

INFORMACION DE LA
VACANTE

UTILIZACION DE LAS FUENTES DE RECLUTAMIENTO MASIVO

APLICACION DE BATERIA DE PRUEBAS PSICOMETRICAS

LECCION

*POR PETICION DEL CLIENTE PODEMOSREALIZAR EXÁMENES ADICIONALES COMO:
* ANTIDOPING.
* ESTUDIO SOCIOECONOMICO.

LECCION

ENTREVISTA A SOLICITANTES

ON

EVALUACION DE RESULTADOS

LECCION

ELECCION DE LA PLANTILLA OPERATIVA.

I.II.- PROCESO DE CONTRATACION DE PERSONAL DE EVOLUCIÓN AMBIENTAL S. A. DE C. V.
Una vez pasadas con éxito las etapas del proceso de selección (solicitud, pruebas psicométricas,entrevistas, exámenes médicos, etc.) si el candidato esta en disposición de ocupar el puesto puede ser contratado.
* ACTA DE NACIMIENTO.
* CURP.
* IDENTIFICACION OFICIAL CON FOTOGRAFIA.
* COMPROBANTE DE DOMICILIO.
* COMPROBANTE DE ESTUDIOS.
* CARTA DE ANTECEDENTES NO PENALES.
* ACTA DE MATRIMONIO.
* ESTUDIO SOCIOECONOMICO.
* NUMERO DE SEGURIDAD SOCIAL.
* dosfotografías tamaño INFANTIL.

La contratación individual, no sólo es una necesidad legal, sino una necesidad administrativa, ya que en el mismo se establecen cláusulas legales y administrativas.
CONTRATACION

RECABAR DOCUMENTACION DEL TRABAJADOR.

* CONTRATO INDIVIDUAL TRABAJO.
* TIEMPO DETERMINADO.
*
ELABORACION DEL CONTRATO

* Número asignado al trabajador y el nombre completodel mismo.
* NUMERO DE SEGURIDAD SOCIAL.
* Fecha de ingreso, que incluye el día mes y año en que empieza a laborar.
* Contratos.
* Lugar y fecha de nacimiento.
* Estado civil; asimismo deberá registrarse el nombre de la ó el cónyuge, en su caso.
* Foto y firma: es necesario que todo el personal que sea contratado haga entrega de dos fotografías.
* Nombre,domicilio y número de teléfono de la persona a la que se avisar en caso de accidente.

ELABORACION DE HOJA DE SERVICIOS

ALTA DEL EMPLEADO AL IMSS

ESTE REGISTRO SE REALIZARA el mismo día en que se contrate al empleado o a más tardar dentro de los cinco días habiles siguientes.

II.- PRUEBAS Y EXÁMENES QUE SE APLICAN AL PERSONAL.
Para la selección de personal, diseñamos una específica batería deevaluación que se adecúe a las necesidades de valoración del puesto que tenemos vacante, para que llegado el momento de elegir a la persona que ocupara dicho puesto, tengamos una escala mayor de parámetros a considerar.
Las baterías de pruebas se crean dependiendo del puesto que se quiere cubrir, la batería que a continuación se presenta, fue hecha para la evaluación de candidatos a cubrir el...