Espectativa Mundil

INTRODUCCION
La PTU es un derecho de los trabajadores para percibir una parte de los resultados del proceso económico de producción y distribución de bienes regulado en la CPEUAM en el art. 123fracción IX y está protegido por las normas de LFT
CARACTERISTICAS
 Es aleatoria
 Es obligatoria
 Es variable
 Es de régimen estrictamente legal
 Es imprescriptible
 No puede cederse No puede renunciar
 El trabajador debe disponer libremente
ETAPAS PARA LA DISTRIBICION DE LA PTU
 Identificar si el patrón tiene la obligación legal de distribuir utilidades a sustrabajadores.
 Presentación del patrón de la declaración anual.
 Entregar a los trabajadores copia de la declaración anual durante un termino de 30 días.
 Integración de la comisión mixta y entrega,comprobar la existencia de los trabajadores.
 Formular observaciones a la declaración anual ante la SHCP.
 Formulación de observaciones por cada trabajador.
 Resolución de comisión
 Pago de lasutilidades
 La SHCP dicta resolución
 El patrón debe dar cumplimiento a la resolución
 Formular obersevaciones a la declaración anual ante la SHCP por el sindicato o la mayoría de lostrabajadores

COMISIÓN MIXTA
 ART. 132 FRACCIÓN XXVIII LFT
TITULO CUARTO, DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES, CAPITULO I OBLIGACIONES DE LOS PATRONES, ARTICULO 132. SONOBLIGACIONES DE LOS PATRONES
PARTICIPAR EN LA INTEGRACION Y FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISIONES QUE DEBAN FORMARSE EN CADA CENTRO DE TRABAJO, DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO POR ESTA LEY.
 ART. 125 FRACCIÓN IARTICULO 125. PARA DETERMINAR LA PARTICIPACION DE CADA TRABAJADOR SE OBSERVARAN LAS NORMAS SIGUIENTES:
I. UNA COMISION INTEGRADA POR IGUAL NUMERO DE REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y DEL PATRONFORMULARA UN PROYECTO, QUE DETERMINE LA PARTICIPACION DE CADA TRABAJADOR Y LO FIJARA EN LUGAR VISIBLE DEL ESTABLECIMIENTO. A ESTE FIN, EL PATRON PONDRA A DISPOSICION DE LA COMISION LA LISTA DE...