Esquema de nomina

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ESQUEMA DEL MÓDULO ESQUEMA DEL MÓDULO

Compensación-salario- recibo de salarios El recibo de salarios Estructura del recibo de salarios: tipos de percepciones Deducciones de la estructura del recibo de salarios Determinación de las bases de cotización Seguros sociales: TC-1 / TC-2 Retenciones Supuesto practico final

LA COMPENSACIÓN TOTAL LA COMPENSACIÓN TOTAL

Atraer Atraer

RetenerRetener

Motivar Motivar

LA COMPENSACIÓN TOTAL LA COMPENSACIÓN TOTAL
Descansos retribuidos: semanal, festivos, vacaciones anuales, descanso (bocadillo), permisos justificados, ausencias a cargos sindicales, tiempo lactancia, interrupciones. Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2003Publicado mediante el RD 1426/2002 de 27 de diciembre. 570, 60 euros/mes 19,02 euros/día SMI esinembargable.

ESTRUCTURA SALARIAL ESTRUCTURA SALARIAL
SALARIO
Percepción económica por prestación de servicios laborales por cuenta ajena Salario Base: Fijo en nómina Resto: Depende

Salario Salario Base Base

Complem Complem -entos -entos

BeneficiBeneficios os Sociales Sociales

Cargas Cargas Sociales Sociales

Salario Fijo

Salario Variable

SIGNIFICADO DE NÓMINA SIGNIFICADO DENÓMINA
•Justificante documental de pago para liberar de la obligación al empresario y aclarar al empleado •Modelo oficial o sustitutivo •Contenido del recibo: Importe máximo de 1 mes Clasificación de percepciones salariales Indemnizaciones o suplidos • Período de liquidación: meses naturales ( no obligatorio) •Valor probatorio: solo formal •Confección de nómina (partes)

NÓMINA, RECIBO DESALARIOS NÓMINA, RECIBO DE SALARIOS
• Justificante de pago y comprensión de partidas. • Modelo oficial (sanción entre 30,05 y 300,51 Euros). • Contenido: 1 mes máximo. Las diferentes partidas ¿firma del trabajador? Conservación de recibo. 5 años. • Plazo de entrega: 1 mes. Mora 10% interés anual. Cantidad exigible, vencida y líquida ( no controversias). • Los recibos firmados una vez extinguida larel. Laboral son liberatorios. • Impago o retrasos de salario: despido 45 días/año + infracción muy grave con multa de 500.001 a 15 millones de pesetas.

Estructura de nómina Percepciones salariales
Salario Salario Base Base
Fijada por ud.de tiempo u obra Cuantía en CC Salario base inferior a SMI

Percepciones Percepciones salariales salariales
Complementos Complementos Salariales SalarialesDevengos Suma total de cantidades por distintos conceptos

Personales: 1)Antigüedad, 2)Conocimientos:idiomas, títulos De Puesto de trabajo: 1)Penosidad, toxicidad, peligrosidad 2)turnos 3) responsabilidad 4) nocturnidad Por calidad o cantidad: 1) Incentivos (rendimto.) 2) asistencia, puntualidad 3) horas extras 4) comisiones De vencimiento sup. Al mes: 1) Pagas Extras 2) Participa.Beneficios 3) En especie: manutención, alojamiento, vivienda, coche (30% percepciones salariales Consolidación: Por CC o cto. Se pueden consolidar. Si consolidables los personales no los de puesto o resultados de empresa

Percepciones Percepciones no salariales no salariales Extrasalariales Extrasalariales

Suplidos por gastos de trabajo: 1) Quebranto de moneda (desajustes de saldo por manejo menudo yabundante) 2) Desgaste de herramientas propias 3) Prendas de trabajo 4) Gastos de locomoción Km. 5) Dietas de viaje 6) Plus de distancia (centro de trabajo lejos de vivienda, fuera del casco urbano y sin transporte facilitado por la empresa) 6) Plus transporte (incremento de tarifas de transportes urbanos) 7) compensación por gastos de traslado Indemnizaciones por traslados, suspensiones odespidos Prestaciones a la SS: IT, Desempleo parcial (reducción de la jornada de trabajo al menos en una 1/3 parte con reducción de salario también) Liberalidades de la empresa ( si su entrega es fija y repetida se convierte en obligatoria, com regalos en Reyes, uvas al vendimiador, peces al pescador, pan al panadero?) Asignaciones asistenciales: 1) ayudas al estudio de hijos, premios por boda, en caso...
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