Esquema de nomina

ESQUEMA DEL MÓDULO ESQUEMA DEL MÓDULO

Compensación-salario- recibo de salarios El recibo de salarios Estructura del recibo de salarios: tipos de percepciones Deducciones de la estructura delrecibo de salarios Determinación de las bases de cotización Seguros sociales: TC-1 / TC-2 Retenciones Supuesto practico final

LA COMPENSACIÓN TOTAL LA COMPENSACIÓN TOTAL

Atraer Atraer

RetenerRetener

Motivar Motivar

LA COMPENSACIÓN TOTAL LA COMPENSACIÓN TOTAL
Descansos retribuidos: semanal, festivos, vacaciones anuales, descanso (bocadillo), permisos justificados, ausencias a cargossindicales, tiempo lactancia, interrupciones. Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2003Publicado mediante el RD 1426/2002 de 27 de diciembre. 570, 60 euros/mes 19,02 euros/día SMI esinembargable.

ESTRUCTURA SALARIAL ESTRUCTURA SALARIAL
SALARIO
Percepción económica por prestación de servicios laborales por cuenta ajena Salario Base: Fijo en nómina Resto: Depende

SalarioSalario Base Base

Complem Complem -entos -entos

BeneficiBeneficios os Sociales Sociales

Cargas Cargas Sociales Sociales

Salario Fijo

Salario Variable

SIGNIFICADO DE NÓMINA SIGNIFICADO DENÓMINA
•Justificante documental de pago para liberar de la obligación al empresario y aclarar al empleado •Modelo oficial o sustitutivo •Contenido del recibo: Importe máximo de 1 mes Clasificación depercepciones salariales Indemnizaciones o suplidos • Período de liquidación: meses naturales ( no obligatorio) •Valor probatorio: solo formal •Confección de nómina (partes)

NÓMINA, RECIBO DESALARIOS NÓMINA, RECIBO DE SALARIOS
• Justificante de pago y comprensión de partidas. • Modelo oficial (sanción entre 30,05 y 300,51 Euros). • Contenido: 1 mes máximo. Las diferentes partidas ¿firma deltrabajador? Conservación de recibo. 5 años. • Plazo de entrega: 1 mes. Mora 10% interés anual. Cantidad exigible, vencida y líquida ( no controversias). • Los recibos firmados una vez extinguida la...
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