Esquemas Patronales

ADMINI STRACI ÓN GERENCIA L

R ELACIONES L ABORALES
Sistemas Contractuales

Alumna: Montes Tenorio Crys No. Control: 06210923

Prof.: Edith Leal Flores

Relaciones Laborales

S ISTEMAS C ONTRACTUALES
Estos son los sistemas más utilizados en nuestro país. Cabe mencionar que son donde se dan a conocer las obligaciones, responsabilidades y acciones que tienen tanto patrones comoempleados.

ESQUEMA PATRONAL
Se establecen para cumplir funciones de manera directa con el trabajador ya que se encargan de realizar el reparto de funciones y delegar actividades al personal, ya que se puede estipular que se maneja como una dirección lacual a través o dependiendo de las requisiciones del trabajo se le extiende un contrato de trabajo. Cabe mencionar y siendo esto de mucha importanciaque el sistema patronal debe de tener un contacto muy amplio con el sistema sindical ya que a través de este puede realizar o mediar ciertas acciones. También cumple con diferentes responsabilidades y obligaciones para con el trabajador siendo estas algunas de las más importantes:

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Relaci nes Laborales

Fundamento Legal: C STITUCI ITIC DE S EST D S UNID S EXIC NOS TITULO SEXTO DEL TR B JOY DE LA REVISION SOCIAL Artículo XIII.- Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estar n obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitaci n o adiestramiento para el trabajo. La ley reglamentaria determinara los sistemas, m todos y procedimientos con orme a los cuales los patrones deber n cumplir con dic a obligaci n; XIV.- Los empresarios ser n responsables de los accidentes deltrabajo y de las en ermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio de la profesi n o trabajo que ejecuten; por lo tanto, los patronos deber n pagar la indemni aci n correspondiente, según que haya traído como consecuencia la muerte o simplemente incapacidad temporal o permanente para trabajar, de acuerdo con lo que las leyes determinen. Esta responsabilidad subsistiraun en el caso de que el patrono contrate el trabajo por un intermediario; XV.- El patr n estar obligado a observar de acuerdo con la naturaleza de su negociaci n, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las maquinas, instrumentos y materiales de trabajo, así como a organizarde tal manera este, que resulte la mayor garantía para la salud y la vida de los trabajadores, y del producto de la concepci n, cuando se trate de mujeres embarazadas. Las leyes contendr n, al efecto, las sanciones procedentes en cada caso; XVI.- Tanto los obreros como los empresarios tendr n derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociacionesprofesionales, etc. TITULO CUARTO Derecho Obligacio e de lo Trabajadore de lo atro e CAPITULO I Obligacio e de lo patro e Artículo .- on obligaciones de los patrones: I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos; II.- agar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento; III.-roporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecuci n del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El patr n no podr exigir indemnizaci n alguna por el desgaste natural que sufran los útiles,instrumentos y materiales de trabajo; IV.- roporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios, sin que sea lícito al patr n retenerlos a título de indemnizaci n, garantía o cualquier otro. El registro de instrumentos o útiles de trabajo deber hacerse siempre que el trabajador...