esquemas patronales

ESQUEMAS PATRONALES
Sistemas patronales: Se establecen para cumplir funciones de manera directa con el trabajador ya que se encargan de realizar el reparto de funciones y delegar actividades alpersonal, ya que se puede estipular que se maneja como una dirección la cual a través o dependiendo de las requisiciones del trabajo se le extiende un contrato de trabajo.
Proporcionar capacitación. 
Organizar la capacitación y promover la educación y la sensibilización de los trabajadores.
Salarios e indemnizaciones.
Pago de primas de seguro.
 
Proporcionar herramientas útiles.Facilitar un apropiado diseño de los materiales operativos y de entrenamiento.
Constancias de sueldos y días laborados.
 Recibos de sueldos.
La ley del SEGURO SOCIAL:
la ley del seguro socialse encarga de definir tus derechos y obligaciones como derecho habiente, pero por otro lado también define los derechos y obligaciones que tiene la institución seguro social para con los trabajadoresy derecho habientes.

Además trata temas como las pensiones a quienes les corresponde y en que tiempo.
las incapacidades cuando se deben pagar y cuando no a un trabajador.
La ley del INFONAVIT:Siendo esta otra prestación de las más importantes y debe de ser conocida tanto por el trabajador como por el patrón.
Este instituto ha facilitado la obtención de vivienda para muchas personasdentro de la sociedad Mexicana que no tienen fácil acceso a un crédito hipotecario.


El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT)

Es una instituciónmexicana tripartita donde participa el sector obrero, el sector empresarial y el gobierno, dedicada a otorgar un crédito para la obtención de vivienda a los trabajadores y brindar rendimientos al ahorroque está en el Fondo Nacional de Vivienda para las pensiones de retiro
Sistemas de prestaciones en especie
 
Las ART (son aseguradoras de riesgo del trabajo, cumplen la función de seguro en...