Estabilidad De Empleo Para Mujeres Embarazadas

Estabilidad del empleo Son muchas las mujeres que han perdido su empleo a causa de embarazo. La estabilidad del empleo es en la actualidad, pese a la variedad de las disposiciones en vigor, unaspecto muy importante de las políticas de protección de la maternidad. Las normas laborales internacionales abordan el tema de dos maneras distintas. Los convenios sobre protección de la maternidadprohíben el despido durante dicho permiso por maternidad o su prolongación, en los términos previstos en el artículo 4 del Convenio nº 3 y el artículo 6 del Convenio nº 103, o cuando el plazo establecido enla notificación de despido expire durante el permiso. No está permitido el despido por causas de otro modo lícitas durante este período (OIT 1965). En el caso de que una mujer sea despedida antes detomar su permiso de maternidad, deberá suspenderse la notificación durante su ausencia y continuar a su vuelta. La Recomendación sobre la protección de la maternidad, 1952 (nº 95) reclama la proteccióndel empleo de la mujer embarazada a partir del día en que a la empresa le haya sido notificado el embarazo y hasta un mes después de la terminación del período de permiso por maternidad, y consideracomo causas justas de despido en este período la comisión de una falta grave por la mujer empleada, la cesación de las actividades de la empresa y la terminación del contrato de trabajo temporal. Enlas letras d) y e) del artículo 5del Convenio sobre la terminación de la relación de trabajo,
1982 (nº 158), no se prohíbe el despido, pero se establece que el embarazo o la ausencia del trabajodurante el permiso por maternidad no constituirán causa justificada para esta terminación.
En la Unión Europea, la Directiva de 1992 prohíbe el despido desde el comienzo del embarazo hasta el final delpermiso por maternidad, excepto en casos excepcionales no relacionados con el estado de la trabajadora.
La mayoría de los países disponen dos grupos de normas con respecto al despido. En casos como los...