Estabilidad de los trabajadores


UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
DE LOS LLANOS OCCIDENTALES
“EZEQUIEL ZAMORA”
AMBIENTE: “LA CARAMUCA”
BARINAS-BARINAS


ESTABILIDAD DE LOS TRABAJADORES.








LA ESTABILIDAD DE LOS TRABAJADORES
CONCEPTO
La estabilidad consiste en una garantía contra la privación injustificada del empleo.
CLASES
La estabilidad puede ser considerada desde dos puntos de vista:
EstabilidadAbsoluta o propiamente dicha: que origina a favor del sujeto que la goza, el derecho de ser reincorporado en el cargo del cual fue privado por su patrono sin autorización del Inspector del Trabajo de la jurisdicción; y
Estabilidad relativa o impropia: que engendra, tan sólo, derecho a una indemnización a favor del trabajador que se retire o sea despedido por causas imputables a su patrono, o sevea privado de su empleo por causas ajenas a su voluntad.
CARACTERÍSTICAS
La estabilidad de los trabajadores se caracteriza por:
Ser un derecho, no una obligación del trabajador, y, en consecuencia, no lo ampara contra la pérdida del empleo por actos que le sean imputables.
Ser ilimitada en el tiempo, la duración de la garantía está ligada a la del cargo desempeñado, o a la de cualquier otrocompatible con la fuerza, aptitudes, estado o condición del trabajador dentro de la empresa.
Permitir el jus variandi del patrono (Jus variandi: potestad que se reconoce al empleador, de variar, dentro de ciertos límites, las modalidades de prestación de las tareas del trabajador).
Tener exclusivamente fines de protección del interés personal del trabajador.
Estar dirigida, en su forma deinamovilidad, a proteger el ejercicio de la actividad gremial y de la acción sindical, o a trabajadores en una situación merecedora del amparo legal por diferentes motivos. Tal inamovilidad restringe sensiblemente el jus variandi patronal, y es temporal.
Ser forzoso el reenganche del trabajador; esto es, no susceptible de sustituirse por una obligación de pagar una suma de dinero, como en lossupuestos de estabilidad relativa.
SUPUESTOS LEGALES DE ESTABILIDAD ABSOLUTA Y DE ESTABILIDAD RELATIVA
Por efecto de la LOT, en el Derecho venezolano se consagra la estabilidad absoluta del empleado u obrero en su trabajo en los siguientes casos:
1) De trabajadores promoventes de un sindicato, desde la notificación hasta diez (10) días continuos después de la fecha en que se haga o se niegue elregistro del sindicato. La solicitud formal de registro del sindicato y la presentación de los documentos constitutivos tendrá que hacerse en un plazo no mayor de treinta (30) días continuos a partir de la fecha en que se haya informado al Inspector del propósito de constituir el sindicato. El lapso total de inamovilidad no podrá exceder de tres (3) meses. Los trabajadores que se adhieran a un sindicatoen formación, gozarán también de inamovilidad a partir de la fecha en que notifiquen al Inspector su adhesión. (Art. 450).
2) De los miembros de la Junta Directiva del sindicato, en número no mayor de los límites señalados en el Art. 451 LOT, "desde el momento de su elección hasta tres (3) meses después de vencido el término para el cual fueron electos".
3) De los trabajadores presentantes de unproyecto de convención colectiva de trabajo por ante la Inspectoría de la jurisdicción, "durante el período de las negociaciones conciliatorias del proyecto de convención, hasta por un lapso de ciento ochenta (180) días. En casos excepcionales el Inspector podrá prorrogar la inamovilidad prevista en este artículo hasta por noventa (90) días más". (Art. 520 LOT).
4) De los miembros de las JuntasDirectivas Seccionales de un sindicato nacional en una entidad federal, hasta un número no mayor de cinco (Art. 418 LOT). Este privilegio es idéntico al establecido en el Art. 451 LOT.
5) De los trabajadores de la empresa, durante el proceso de elecciones sindicales, desde la convocatoria hasta la elección, sin que este lapso pueda exceder de dos (02) meses cada dos (02) años (Art. 452 LOT)....