estabilidad en el trabajo

LA ESTABILIDAD EN EL TRABAJO

I.- IDEA, RAZON Y CARACTERES EN LA ESTABILIDAD EN EL TRABAJO
La estabilidad en el trabajo es un principio que otorga carácter permanente a la relación de trabajo yhace depender su disolución únicamente de la voluntad del trabajador y solo excepcionalmente de la del patrono, del incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador y de circunstancias ajenas ala voluntad de los sujetos de la relación, que hagan imposible su continuación.
1.- idea y razón de la institución
La estabilidad en el trabajo está enraizada en el derecho del trabajo, porque sufinalidad inmediata es el vivir hoy y en el mañana inmediato pero al nacer vio por la seguridad social, porque su finalidad mediata es preparar el vivir del trabajador en la adversidad y en la vejez, laestabilidad en el trabajo tiene unos principios sin los cuales no podría construirse el derecho del trabajo nuevo: la certeza del presente y del futuro dignifica al trabajador porque aquel que sabeque su permanencia en la empresa ya no depende del capricho de otro, si no del cumplimiento de sus obligaciones, la idea de la dignidad uno de los principios clave de la justicia social también la ideade la libertad del hombre frente al hombre, otro de los principios claves de la justicia social porque la certeza del presente y del futuro otorga al trabajador la fuerza y el valor de defender susderechos.
La estabilidad en el trabajo posee una naturaleza doble: es un derecho de cada trabajador a permanecer en su trabajo en tanto no incumpla sus obligaciones y no de causa para su separación,pero es al mismo tiempo la fuente y la garantía de otro principio fundamental en la vida del trabajador, que es el derecho de antigüedad en el trabajo.
2.- estabilidad absoluta y estabilidad relativaSe habla de estabilidad absoluta cuando se niega al patrono, de manera total, la facultad de disolver una relación de trabajo por un acto unilateral de su voluntad y únicamente se permite la...