Estabilidad en el trabajo

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ESTABILIDAD EN EL EMPLEO.

a) Marco y Desarrollo.-
La estabilidad de los trabajadores en sus empleos, es el problema presente del derecho del trabajo, porque es un supuesto necesario para larealización de la seguridad social:si el hombre tiene el deber, pero tambien el derecho de trabajar, si la sociedad tiene el deber de proporcionar a cada trabajador una ocupación que le permita conduciruna existencia en armonía con la dignidad de la persona humana; y si finalmente, en la medida en que la sociedad no satisfaga a esta obligación, tiene el deber de facilitar al trabajador los recursosnecesarios para su subsistencia, nos parece indudable que la estabilidad en los empleos tiene que ser uno de los pilares de la seguridad social.
La constitución de 1917 es certidumbre para eltrabajador.

b) Suspensión Individual y Colectiva.-
Definición de Suspensión.- (individual).- Se termina la obligación de pagar el salario y de prestar el trabajo, puede ser temporal o definitivo.Rodríguez Chacón.-
La institución denominada: suspensión de las relaciones individuales de trabajo, es el conjunto de normas que señalan las causas justificadas de incumplimiento temporal de lasobligaciones de los trabajadores y de los patrones y los efectos que se producen.

Suspensión Colectiva.-
Artículo 427
Son causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo en una empresa oestablecimiento:
I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensiónde los trabajos;
II. La falta de materia prima, no imputable al patrón;
III. El exceso de producción con relación a sus condiciones económicas y a las circunstancias del mercado;
IV. Laincosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de la explotación;
V. La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución normal de los trabajos, si se comprueba plenamente...
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