estabilidad laboral reforzada en mujer embarazada



LEGISLACION LABORAL








JAIR JIMENEZ CARDENAS











UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS
ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
NEIVA – HUILA
ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA EN MUJER EMBARAZADA

La Estabilidad Laboral Reforzada es un concepto jurídico producido inicialmente por la Jurisprudencia Constitucional Colombiana, es decir, una norma creada por los Jueces, ydefinida posteriormente por el Legislador. Sin embargo, este último no ofrece la claridad de las circunstancias de aplicación en cada uno de sus casos, como sí lo hacen los Jueces. Este concepto surge de un principio constitucional que consiste en que, las personas que se encuentran en circunstancias de debilidad e inferioridad manifiestas, tienen derecho a recibir protección efectiva del Estado. En elconcepto antes mencionado, se enmarca la situación de las mujeres embarazadas, que tienen derecho a permanecer en su cargo sin importar la naturaleza o término de la vinculación laboral. Explicaremos cómo funciona dicha figura.
El derecho a la protección de la mujer trabajadora que se encuentre en estado de embarazo, se encuentra en forma de principio, en la Constitución Política Colombiana. Espor ello que las Autoridades han desplegado sus esfuerzos dirigidos hacia la materialización de dicho principio. Es por eso que, no sólo limitándose a lo establecido en las leyes, la Honorable Corte Constitucional ha establecido por vía de Jurisprudencia, en su Sentencia T-126 de 2012, una serie de puntos característicos de este derecho, entre los cuales vale la pena resaltar los siguientes:
1.Este derecho se adquiere y se debe respetar, sin importar si la empleada lo es en virtud de Contrato de Trabajo o Contrato de Prestación de Servicios, o si es Funcionaria Pública de Carrera o de Libre Nombramiento y Remoción.
2. La protección legal procede aun si la trabajadora no le comunicó a su empleador su estado de embarazo.
3. En especiales circunstancias, la protección legal se extiendeinclusive más allá de los términos señalados en los contratos a término fijo, o más allá de la obra contratada, en los de obra, ya que ellos pueden ocultar bajo esta formalidad una realidad de contrato a término indefinido.
Este derecho consiste en una licencia de maternidad y el pago de los salarios durante el término que dura, que es de doce semanas. Cuando se transgrede este derecho, el despidoserá nulo, es decir, cuando no se solicita previamente autorización al Inspector de Trabajo competente. La consecuencia de ello es que el despido se tendrá como si nunca hubiera ocurrido, con el consecuente derecho a percibir los salarios, prestaciones sociales y aportes a seguridad social, más las indemnizaciones y sanciones que procedan contra el empleador, según cada caso concreto.Autor: Corte Constitucional  22 de febrero de 2013  Hora: 08:55 
NO ESTÁ SUJETA A QUE EL EMPLEADOR CONOZCA DEL ESTADO DE SU EMPLEADA


Con este argumento, la Corte Constitucional sostuvo que para establecer si hay lugar o no a conceder la protección a las trabajadoras en estado de embarazo no es requisito que el empleador lo conozca previamente. Sostuvo que dicho conocimiento no pasa de ser apenasel determinador del grado de protección y que se puede dar sin mayores formalidades, a través de una notificación directa u otros medios. La corporación resaltó que “puede inferirse el conocimiento del embarazo cuando las circunstancias que rodearon el despido y las conductas asumidas por el empleador así lo sugieran”. Con estos argumentos, el alto tribunal unificó jurisprudencia frente al tema ydeterminó que, sin importar el tipo de contrato, la mujer que responda a estas condiciones no puede ser separada de su puesto de trabajo y debe recibir pagos por reconocimiento de licencia de maternidad. Los magistrados María Victoria Calle, Luis Ernesto Vargas y Mauricio González salvaron el voto de manera parcial. La decisión se produjo en la Sala Plena de este miércoles, donde se analizó...