estabilidad laboral



Universidad Andina del Cusco
Facultad de Ingeniería
Carrera Profesional de Ingeniería Civil




“TRABAJO DE LEGISLACION:
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL ”
P R E S E N T A N


Canaza Cabrera Fabiola Amelia
Domínguez Chávez Carlos Christopher



Cusco-Perú

2013



INTRODUCCIÓN

El trabajoconsiste en una acción consciente llevada a cabo por un sujeto y por ello el derecho de trabajo se ocupa del trabajo humano que tradicionalmente había sido dividido en manual e intelectual, que vienen a ser actualmente las funciones que desarrollan los obreros y empleados respectivamente.

El trabajo debe entenderse como un esfuerzo que desplegamos encaminado hacia un fin, el sujeto al realizar unaactividad se propone lograr un “objetivo productivo” que viene a ser un beneficio económico, sea cual fuera la naturaleza que le demos al término económico, ya sea en dinero, espacies u otro medio.

Para que un trabajo sea calificado de productivo, el fin económico procurado para el sujeto que lo presta no tiene que ser el único ni el principal, basta que exista ese objetivo


EL DE LOGRAR UNRESULTADO PRODUCTIVO POR CUENTA AJENA, LIBRE Y SUBORDINADO DE ACUERDO A LA ACTITUD CON LA QUE EL SUJETO EJECUTA SU LABOR.














INDICE
1. Suspensión del Contrato de Trabajo 4
2. Extincion del Contrato de Trabajo 11
3. Estabilidad Laboral 19
4. Conclusiones 28





























SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJOEl contrato de trabajo se conceptúa como una figura jurídica muy resistente a la extinción. En cierto modo, se trata de conseguir que las relaciones laborales queden paralizadas ante determinadas circunstancias especiales, para reanudarlas con todo su vigor en el momento en que dichas circunstancias, o causas de suspensión desaparezcan. De esta forma se pretende evitar que los vínculoslaborales se rompan ante ciertos hechos y lograr una protección efectiva del trabajador.

La suspensión importa la cesación temporal de la prestación de los servicios del trabajador y, según sea el caso, del pago de la remuneración por el empleador. Las causas que la motivan son diversas (de origen legal o convencional).

Formas de suspensión

Origen
Voluntaria: Esta puede ser unilateral(cuando lodecide una sola de las partes) o bilateral (cuando lo conciertan las dos partes)
Normativa: Puede ser legal(cualdo es impuesta por la ley) o procedente (cuandola norma es impuesta a las partes) o autónoma(cuando es acordada entre ambas partes como en un convenio colectivo)
Alcance

Absoluta: supone la suspensión total de los efectos del contrato
Relativa: importa una reducción del contratoporque solo produce ciertos efectos durante cierto plazo

Características

Causalidad: Para que la suspensión sea tal, es decir para que libere del cumplimiento de las obligaciones es requisito SI la existencia de una causa valida y suficiente.
De lo contrario, la inconcurrencia del trabajado constituirá, llana y simplemente, una violación contractual; la falta de causa la privara dejustificación y, aun mas, la transformara jurídicamente del ejercicio regular de un derecho en una infracción, posible incluso de sanción disciplinaria.
Temporalidad: La suspensión es un fenómeno temporal, transitorio, proporcional a la causa que lo origina. Si adquiriría carácter permanente, su naturaleza se transformara y devendrá en extinción de la relación laboral, lo que sucede en casos como; cuandouna detención penal concluye en una sentencia privativa de la libertad o cuando una invalidez sufre un profundo agravamiento.
Natural consecuencia de la temporalidad es que, al desaparecer la causa, concluye automáticamente la suspensión del contrato y se reanudan de modo subsecuente las obligaciones

Clases de suspensión

Suspensión perfecta del contrato de trabajo
Es perfecta la...