Estabilidad laboral

ESTABILIDAD LABORAL

la estabilidad relativa o impropia y la estabilidad absoluta o propiamente dicha que se equipara a la inamovilidad. La estabilidad relativa estaba dada a la generalidad detrabajadores siempre que tuvieren mas de tres (3) meses al servicio de un patrono, no fuesen empleador de dirección y tuvieran carácter de permanencia, y la estabilidad absoluta estaba destinada aproteger a un colectivo especifico de trabajadores que por distintas circunstancias estuviesen investidos de un fuero especial, como lo son los miembros de las juntas directivas sindicales, la mujer encinta, los promoventes de una organización sindical, los trabajadores en conflicto colectivo entre otros.

Ámbito de aplicación
Artículo 2. Todos los trabajadores y trabajadoras permanentes,
regidospor la legislación del trabajo, con más de tres meses
ininterrumpidos al servicio de un empleador o empleadora, quedan
amparados por esta ley.
En los caso de los trabajadores y trabajadoras delsector privado que
sean afectados por una reducción de personal por circunstancias
económicas, de progreso o modificaciones tecnológicas, y de aquellos
que presten sus servicios para un empleador oempleadora con menos
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de veinte trabajadores o trabajadoras, se aplicarán los procedimientos
especiales previstos en esta ley.
Exclusiones
Artículo 3. Quedan excluidos de la aplicación de lapresente ley:
1. Los funcionarios y funcionarias públicos nacionales, estadales y
municipales.
2. Los funcionarios y funcionarias de los cuerpos armados.
3. Los trabajadores y trabajadoras de dirección.4. Los trabajadores y trabajadoras temporeros, eventuales u
ocasionales.
5. Los trabajadores y trabajadoras contratados a tiempo determinado o
para una obra determinada.
6. Los trabajadores ytrabajadoras domésticos.
7. Los trabajadores y trabajadoras deportistas profesionales.
8. Los trabajadores y trabajadoras actores, músicos, folkloristas y
demás trabajadores intelectuales y...