Estabilidad Laboral

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA INDUSTRIAL
“RODOLFO LOERO ARISMENDI”
ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA
LEGISLACIÓN LABORAL
II SEMESTRE

Profesora: Bachilleres:



Ciudad Guayana, Octubre de 2012

Índice

CONTENIDO | PAG |
Introducción | 3 |
Estabilidad Laboral | 4 |
Clases deestabilidad laboral | 4 |
Bases Constitucionales | 7 |
Procedimiento de reenganche | 9 |
Trabajadores que Amparan y Trabajadores Excluidos de la Estabilidad LaboralProcedimiento Administrativo para Regular la Estabilidad Laboral | 910 |
Conclusión | 11 |
Bibliografía | 12 |
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Introducción

Es oportuna la ocasión para proponernos realizar el trabajo relacionado al punto deLa Estabilidad Laboral y sus Procedimientos Ordinarios atreves de la metodología de investigación con la finalidad de adquirir mayores conocimientos en cuanto a sus características y fundamentos legales que le permite al trabajador consagrar sus derechos.
Además nosotros como estudiantes es de vital importancia conocer los pasos y lapsos ante las instituciones competentes cuando así se requiera.Estabilidad Laboral

La palabra estabilidad se refiere a que el trabajador tenga la tranquilidad de permanecer en su empleo, que no esté siempre en peligro de perderlo y tener que buscar otro. Esto es algo muy importante para quien dependa de un salario para su manutención y la de su familia. La estabilidad también es de la conveniencia del patrono cuando se trata de un buen trabajador.En el art. 85 de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) explica la estabilidad laboral de la siguiente forma: “La estabilidad es el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos de trabajo. Esta Ley garantiza la estabilidad en el trabajo y dispone lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado, conforme consagra la Constitución de la RepúblicaBolivariana de Venezuela. Los despidos contrarios a la Constitución y esta Ley son nulos”.

Clases de Estabilidad
* Estabilidad absoluta, que puede ser rígida o flexible.
* Estabilidad relativa, que puede ser propia e impropia.
* Estabilidad cuasi absoluta.
* Inestabilidad inicial.
* Inamovilidad.

1.- Estabilidad Absoluta: Se denomina como "perdurabilidad", la posesión o posición vitalicia delempleo hasta la jubilación o retiro por parte del trabajador de su cargo o función laboral. El contrato puede sólo disolverse si se acreditan las causales indicadas en la ley: de lo contrario la elección que al efecto toma el empleador.

1.1.- Estabilidad Absoluta Flexible: Admite el despido mediante justa causa, así como en caso de no probarse la reposición o pago de la indemnización, lodecide la autoridad.

1.2.- Estabilidad Absoluta Rígida: Admite como causales de despido, sólo la determinada por Ley; admite la reposición o indemnización a elección del trabajador, en el caso de no haberse probado la causal que lo motivó.

2.- Estabilidad Relativa: Se define como "Durabilidad". La subsistencia normal o indefinida de un contrato de trabajo y afirma: "La estabilidad relativapermite al patrono o empresario poner término al vínculo contractual abonando una indemnización. En el caso de la estabilidad relativa propia procede la reposición del trabajador a su puesto de trabajo, siempre que el empleador se encuentre de acuerdo, en caso contrario procede la indemnización. La mayoría de las legislaciones consideran que el trabajador tiene derecho a las remuneraciones devengadas,desde la fecha que se produjo el despido injustificado.

2.1.- Estabilidad Laboral Propia: Faculta al trabajador a ejercitar el derecho de reposición en el caso que no se demuestre la causal de despido, volviendo a ocupar su puesto de trabajo en las mismas condiciones que venía laborando. La mayoría de legislaciones determina el derecho de percibir las remuneraciones devengadas a favor del...