Estabilidad Laboral
Páginas: 3 (527 palabras)
Publicado: 16 de noviembre de 2015
ESTABILIDAD EN EL TRABAJO
La estabilidad laboral es el derecho que tiene el trabajador de conservar su trabajo mientras no incurra en alguna de las causales de despido establecidas por la ley; y esla obligación del empleador de mantener al trabajador en su trabajo mientras no incurra en alguna de dichas causales de despido.
El Derecho a la Estabilidad en el Código Paraguayo. Caracteres yalcance.
Trabajador Estable: Art. 94. El trabajador que cumple diez años ininterrumpidos de servicios con el mismo empleador, adquiere estabilidad en el empleo, y sólo podrá terminar su contrato en lossiguientes casos:
1) que el empleador comprobase previamente, en forma fehaciente, la existencia de alguna justa causa legal de despido imputada al trabajador;
2) que el trabajador cuyareposición fue ordenada decida sustituir la misma por la doble indemnización a que se refiere el artículo 97; y
3) que el trabajador se haya acogido a la jubilación, de conformidad con la ley. En estecaso, el empleador y el trabajador podrán convenir una nueva relación laboral, sujeta a las siguientes reglas:
a) no habrá alteración de salarios, duración de vacaciones u otros beneficiosanteriores;
b) la terminación del vínculo deberá ocurrir con preaviso de 90 días, compensable en efectivo; y
c) el trabajador no tendrá derecho a la indemnización por antigüedad.Trabajador Efectivo: Es el que ha cumplido la duración máxima del período de prueba sin que ninguno de los contratantes manifieste su voluntad expresa de dar por terminado el contrato de trabajo.
Formas deProceder al Despido del Trabajador con Estabilidad Adquirida.
Art. 95. El trabajador que hubiese adquirido estabilidad y a quien se imputasen los hechos previstos en la ley, como causales de despido,quedará suspendido en el empleo durante la sustanciación del juicio, y sólo podrá ser despedido después de comprobarse la imputación ante el Juez del Trabajo.
Consecuencias para el Empleador de la...
La estabilidad laboral es el derecho que tiene el trabajador de conservar su trabajo mientras no incurra en alguna de las causales de despido establecidas por la ley; y esla obligación del empleador de mantener al trabajador en su trabajo mientras no incurra en alguna de dichas causales de despido.
El Derecho a la Estabilidad en el Código Paraguayo. Caracteres yalcance.
Trabajador Estable: Art. 94. El trabajador que cumple diez años ininterrumpidos de servicios con el mismo empleador, adquiere estabilidad en el empleo, y sólo podrá terminar su contrato en lossiguientes casos:
1) que el empleador comprobase previamente, en forma fehaciente, la existencia de alguna justa causa legal de despido imputada al trabajador;
2) que el trabajador cuyareposición fue ordenada decida sustituir la misma por la doble indemnización a que se refiere el artículo 97; y
3) que el trabajador se haya acogido a la jubilación, de conformidad con la ley. En estecaso, el empleador y el trabajador podrán convenir una nueva relación laboral, sujeta a las siguientes reglas:
a) no habrá alteración de salarios, duración de vacaciones u otros beneficiosanteriores;
b) la terminación del vínculo deberá ocurrir con preaviso de 90 días, compensable en efectivo; y
c) el trabajador no tendrá derecho a la indemnización por antigüedad.Trabajador Efectivo: Es el que ha cumplido la duración máxima del período de prueba sin que ninguno de los contratantes manifieste su voluntad expresa de dar por terminado el contrato de trabajo.
Formas deProceder al Despido del Trabajador con Estabilidad Adquirida.
Art. 95. El trabajador que hubiese adquirido estabilidad y a quien se imputasen los hechos previstos en la ley, como causales de despido,quedará suspendido en el empleo durante la sustanciación del juicio, y sólo podrá ser despedido después de comprobarse la imputación ante el Juez del Trabajo.
Consecuencias para el Empleador de la...
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