Estadistica

DE

PROYECTO EXTENSIÓN

UNIVERSITARIA “Beneficios de la Implementación de Buenas Prácticas Laborales en las Organizaciones” INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DE LA ETAPA N° 1: RECOJO DE LA INFORMACIÒN I.- Datos generales: 1. Facultad : Ingeniería 2. Carrera Profesional :Ingeniería de Sistemas 3. Centro Uladech – Católica : Sullana 4. Nombre de la asignatura : Gobernanzas de las Organizaciones 5.Semestre académico Ciclo académico :IV Ciclo / IV semestre 6. Docente tutor : Mg. Franklin Curay Herna 7. Nombre del Estudiante : Jazmín Zapata Pulache 8. Integrantes del grupo  Távara Rosales Elizabeth S.  Lizama Arica Maryori K.  Castillo Arambulo Fiorella D.  Noriega Ruiz Whitney E.  Merino Correa O.  Zapata Pulache Jazmin.  SiancasSisneros Rosa.  Luz E. Rondoy Garcia  Agurto Miranda SandyK.  Pacherrez Olivares Jhon D.

II.- Proceso del recojo de información del proyecto de extensión universitaria 2.1.- Datos de la organización/comunidad (nombre, ubicación, representante). La organización en la que hemos desarrollado esta actividad que trataba de una encuesta, la realizamos en la empresa de la agroindustria APEBOSMAM de marcavelica distrito perteneciente a la provincia deSullana, se encuentra ubicada a la entrada de la Quinta (pueblo) limita al Norte con el chira, al Oeste con la quebrada Fernández, talara e Ignacio escudero, al Este con lancones, Querecotillo, salitral. Su superficie es de 1,678,98Km², su Alcalde actual es Willian R. Alcas Agurto 2.2.- Descripción breve de las características de la organización/comunidad (socio demográfica/objetivos)

Laresponsabilidad social que tiene la empresa de la agroindustria APEBOSMAM con los trabajadores es que, se constituye al mejoramiento en la calidad de vida de los trabajadores y al avance de su distrito; por cuanto están dispuestos a la prestación de servicios de la agroindustria en todos los niveles , mediante la exportación de banano orgánico, esto ayuda a la población y a la provincia a
su desarrollo .III.- Presentación de los resultados (de acuerdo al modelo). 3.1.- Interpretación de los resultados Preguntas:

1.1 ¿Considera que su organización trata por igual a hombres y mujeres? ITEM Asunto 1: Trabajo y Relaciones Laborales
Considera que su organización trata por igual a hombres y mujeres

ESCALA SI 35 NO 5

1.2 ¿Considera que su organización cumple con lo que la ley le exige? ITEMAsunto 1: Trabajo y Relaciones Laborales
Considera que su organización cumple con lo que la ley le exige

ESCALA SI 35 NO 5

1.3 ¿Considera que su organización trata por igual a hombres y mujeres? ITEM Asunto 1: Trabajo y Relaciones Laborales Considera seguro su puesto de trabajo SI 30 ESCALA NO 10

2.1 ¿Considera que su salario es equitativo al trabajo que realiza?

ITEM Asunto 2:Condiciones de Trabajo y protección Social Considera seguro su puesto de trabajo SI 34

ESCALA NO 6

2.2 ¿Su organización brinda protección social a sus trabajadores (seguro
social)?

ITEM Asunto 2: Condiciones de Trabajo y protección Social Su organización brinda protección social a sus trabajadores (seguro social) SI 28

ESCALA NO 12

2.3 ¿Cuenta con facilidades en caso de urgenciasfamiliares, maternidad, etc? ITEM Asunto 2: Condiciones de Trabajo y protección Social
Cuenta con facilidades en caso de urgencias familiares, maternidad, etc

ESCALA SI 38 NO 2

2.4 ¿Cuenta con vacaciones y pago por horas extras? ITEM Asunto 2: Condiciones de Trabajo y protección Social
Cuenta con vacaciones y pago por horas extras

ESCALA SI 29 NO 11

3.1 ¿Su organización toma en cuenta suopinión ante una decisión de la empresa?

ITEM Asunto 3: Diálogo Social Su organización toma en cuenta su opinión ante una decisión de la empresa SI 37

ESCALA NO 3

3.2 ¿Su organización permite la organización de sus trabajadores?

ITEM Asunto 3: Diálogo Social Su organización permite la organización de sus trabajadores SI 38

ESCALA NO 2

3.3 ¿ Existe algún representante de los...