Estatuto administrativo ley 18834

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Identificación de la Norma: LEY-18834
Fecha de Publicación: 23.09.1989
Fecha de Promulgación: 15.09.1989
Organismo: MINISTERIO DEL INTERIOR
Última Modificación: LEY-19596 02.12.1998
APRUEBA ESTATUTO ADMINISTRATIVO
La Junta de Gobierno de la República de Chile ha dado su aprobación al siguiente Proyecto de ley
TITULO I {ARTS. 1-14}
Normas Generales
Artículo 1°.- Las relaciones entre elEstado y el personal de los Ministerios, Intendencias,
Gobernaciones y de los servicios públicos centralizados y descentralizados creados para el
cumplimiento de la función administrativa, se regularán por las normas del presente Estatuto
Administrativo, con las excepciones que establece el inciso segundo del artículo 18 de la ley N°
18.575.
Artículo 2°.- Los cargos de planta o a contrata sólopodrán corresponder a funciones propias que
deban realizar las instituciones referidas en el artículo 1°.
Respecto de las demás actividades, aquéllas deberán procurar que su prestación se efectúe por el
sector privado.
Artículo 3°.- Para los efectos de este Estatuto el significado legal de los términos que a
continuación se indican será el siguiente:
a) Cargo público:
Es aquél que secontempla en las plantas o como empleos a contrata en las instituciones
señaladas en el artículo 1°, a través del cual se realiza una función administrativa.
b) Planta de personal:
Es el conjunto de cargos permanentes asignados por la ley a cada institución, que se conformará
de acuerdo a lo establecido en el artículo 5°.
c) Empleo a contrata:
Es aquél de carácter transitorio que se consulta en ladotación de una institución.
d) Sueldo:
Es la retribución pecuniaria, de carácter fijo y por períodos iguales, asignada a un empleo público
de acuerdo con el nivel o grado en que se encuentra clasificado.
e) Remuneración:
Es cualquier contraprestación en dinero que el funcionario tenga derecho a percibir en razón de su
empleo o función, como, por ejemplo, sueldo, asignación de zona,asignación profesional y otras.
f) Carrera funcionaria:
Es un sistema integral de regulación del empleo público, aplicable al personal titular de planta,
fundado en principios jerárquicos, profesionales y técnicos, que garantiza la igualdad de
oportunidades para el ingreso, la dignidad de la función pública, la capacitación y el ascenso, la
estabilidad en el empleo, y la objetividad en lascalificaciones en función del mérito y de la
antigüedad.
Artículo 4°.- Las personas que desempeñen cargos de planta podrán tener la calidad de titulares,
suplentes o subrogantes.
Son titulares aquellos funcionarios que se nombran para ocupar en propiedad un cargo vacante.
Son suplentes aquellos funcionarios designados en esa calidad en los cargos que se encuentren
vacantes y en aquellos que porcualquier circunstancia no sean desempeñados por el titular,
durante un lapso no inferior a 15 días. LEY 19154
El suplente tendrá derecho a percibir la Art. 2°, 1.- remuneración asignada al cargo que sirva en tal
calidad en el caso que éste se encontrare vacante; cuando el titular del mismo por cualquier motivo
no goce de dicha remuneración, o cuando el titular haga uso de licencia médica. Contodo, en el
caso de licencias maternales y licencias médicas que excedan de 30 días, la designación podrá
efectuarse con la remuneración correspondiente a un grado inferior al del cargo que se suple.
En el caso que la suplencia corresponda a un cargo vacante, ésta no podrá extenderse a más de
seis meses, al término de los cuales deberá necesariamente proveerse con un titular.
Siempre que elfinanciamiento se enmarque dentro de LEY 18959 los recursos presupuestarios
asignados al respectivo Art. 6°
Servicio, no regirán las limitaciones que establecen los incisos tercero y cuarto de este artículo,
respecto de las suplencias que se dispongan en unidades unipersonales; ni en aquellos servicios
que realizan sus actividades ininterrumpidamente durante las 24 horas del día, incluso sábados,...
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