estilos de direccion

ESTILOS DE DIRECCIÓN
TIPO DEFINICIÓN
PARTICIPATIVO Se comparte la responsabilidad con los subordinados, consultándoles e incluyéndoles en el equipo queinterviene en la toma de decisiones.
AUTOCRÁTICO El jefe impone las normas y sus criterios, estableciendo la estrategia que se a vaa seguir, planificando ydiseñando el trabajo, y diciendo quién debe hacerlo. No clasifica los procedimientos posteriores, pero decide las fases de actividad a corto plazo.
DEMOCRÁTICO Lastareas se discuten y determinan en gurpo, el jefe sólo orienta y apoya. Plantea propuestas que pueden ser evaluadas en grupo.
Juzga objetivamente los trabajos ycrea un clima laboral agradable y de confianza, lo que no quiere decir que sea siempre eficaz.
O DEJAR DE HACER El grupo toma decisiones libremente sin laparticipación del jefe, con lo que hay una ausencia de liderazgo.
Es el caso del jefe que no ejerce de directivo en ningún plano. En realidad no dirige. El propiogrupo toma las decisiones y el control de los resultados.
PATERNALISTA Se da prioridad a lso intereses personales frente a las necesidades de la organización.El jefe es quien toma las decisiones sin tener los demás posibilidades de participación.
Establece una actitud protectora con los subordinados. Se interesa porsus problemas personales y profesionales como un padre a sus hijos. Aunque les consulta, es él quien toma las decisiones.
BUROCRÁTICO La organización estableceuan estructura jerárquica y con normas, bloqueándose la comunicación y estableciéndose unas relaciones donde dichas normas prevalecen a la persona.