Estilos De Liderazgo

A. Síntesis de ideas y evaluación critica de las ideas

Las investigaciones en el campo del liderazgo se enfocan en identificar las características que diferencian a los líderes de aquellos que nolo son. Por tal razón, existen diferentes estilos de liderazgo que nos pueden ayudar a identificar a un líder entre estos se encuentran el liderazgo Transformacional, Transaccional y el LaissezFaire. Burns (1978) establece las diferencias que existen entre el liderazgo transformacional y el transaccional. Para Burns el liderazgo transformacional, es un proceso donde se establece una relacióntransformadora en la que el líder promueve el cambio organizacional, transformando a los miembros del grupo.
En cambio el liderazgo transaccional él lo destaca como un proceso en el cual larelación de liderazgo se basa en un intercambio, que puede ser tanto económico como psicológico, entre la figura del líder y los miembros del grupo, de manera que ambos salgan beneficiados. Es importantedestacar que los autores Burns y House (1977) están de acuerdo en que el liderazgo transformacional resulta ser un recurso efectivo en diferentes ámbitos de la sociedad. Los líderes con característicastransformacionales provocan cambios en sus seguidores, ya que le brindan importancia y valor comprobando los resultados obtenidos al realizar las tareas asignadas. Existe otro tipo de liderazgollamado Laissez Faire o (liberal o de rienda suelta), en el cual el líder evita tomar decisiones, no representa ninguna responsabilidad y no usa su autoridad, por tal razón, es considerada la forma másinefectiva de liderazgo.
Según C. Levicki (2001) existen siete tipos de líderes, entre estos: el carismático, el de inteligencia superior, autocrático, pastor, general del ejército, líder de larealeza y el natural. El líder carismático demuestra momentos de grandes avances estratégicos, sin embargo, tienen mucha dificultad para interactuar con personas con una alta motivación al logro....