Estilos De Lidezgo

¿Qué estilos de liderazgo manejaba en la empresa?
El estilo de liderazgo que se utilizaba era “TRANSFORMADOR “. Nosotros Lo primero que hacíamos era colocarnos metas y objetivos en base al planestratégico de la empresa. Como área también elaborábamos un plan estratégico para aportar así a los logros de la organización, todas las capacitaciones que se daban generaban un efecto multiplicador,y en las reuniones que se tenía con todo el equipo de trabajo al 100% elaboraban ellos mismos sus estrategias y también ponían su valor agregado, para que ellos se sientas parte de los logros y metasque nos habíamos propuesto. Ese estilo de liderazgo no era necesario que una este día a día con ellos, simplemente se manejaba y/o monitoreaba porque sabía que ellos prácticamente estaban siguiendoel plan de trabajo.
¿Qué métodos utilizaba para motivar al personal?
Pensamos que el mejor método es la “felicitación”, no estamos de acuerdo con que la motivación sea económica porque al fin y alcabo una vez que no hay dinero muchas veces el trabajador hace lo contrario, es una motivación negativa. Nosotros generamos siempre una motivación positiva, en el sentido de que cada vez que se lograbanlos objetivos, nos reuníamos como área y le dábamos un reconocimiento, si bien es cierto mensualmente no era oneroso o una invitación, simplemente era una felicitación por escrito al trabajador o algrupo que lograba cumplir sus metas y llegar a satisfacer positivamente los indicadores.
¿Mayormente que estilos de Comunicación utiliza el personal? Pasivo, asertivo, agresivo
En todaorganización existe todo tipo de personal tanto pasivos, asertivos y agresivos, Mayormente los trabajadores con los que trabajamos eran personas Pasivas – Asertivas, solían expresar sus puntos de vista singenerar ningún tipo de conflictos. Nadie criticaba, era uno de los principales valores en el área. Para mi está bien esto, pero puede ser mejor así. Se respetaba siempre las opiniones y propuestas de...