Estilos directivos

En la manera como la empresa se comunica podemos definir cinco estilos directivos, cada uno con sus propias implicaciones en la comunicación interna:
* el estilo laissez faire (dejar hacer) endonde las decisiones se toman en las áreas y no con visión corporativa;
* el estilo orientado a la tarea, en donde los directivos influyen en sus colaboradores mediante presiones, sanciones,intimidaciones;
* el estilo orientado a las relaciones, en donde el directivo considera que la satisfacción de las personas en el lugar de trabajo depende mayoritariamente de la calidad de lasrelaciones que tienen con los demás;
* el estilo que está asociado al liderazgo, en donde se busca satisfacer la necesidad de las personas de enfrentar retos, probar sus capacidades y realizarproyectos por ellas mismas;
* El último de los estilos, el liderazgo carismático, genera además una idealización del líder y su extraordinaria personalidad, creando una relación especial con losseguidores.
Basándose en la comunicación interpersonal que se produce entre la dirección y los empleados, podemos diferenciar un tipo u otro del estilo directivo. En función de quien puede tener lainformación , es posible definir cuatro situaciones:
1. Estilo 1, un directivo comunicativo y dispuesto a trasmitir sus ideas, a la vez de receptivo a las opiniones de empleados.
2. Estilo 2, undirectivo que solamente tiene en cuenta sus ideas y no escucha a los demás. Suele crear el clima de desconfianza de los empleados.
3. Estilo 3, un directivo carente de comunicación con los empleados,incapaz de trasmitir sus opiniones.
4. Estilo 4, un directivo autoritario, cuya comunicación es escasa y distante.
Considerada la importancia de la comunicación en el trabajo en equipo, es importantesaber a qué estilo directivo nos enfrentamos para poder mejorar el flujo de información mediante :
* Exposición, que se basa en compartir la información con los demás.
* Retroalimentación,...