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Ensayo del libro la tregua

La tregua de Mario Benedetti es uno de mis libros favoritos por esto, es que decidí escribir sobre el este ensayo, pese a que no es un libro que sobre recursos humanos sino más bien una novela, a mí me pareció que está ligado al tema por los diversas situaciones que se presentan a lo largo de toda la historia.
Al inicio deeste libro el autor narra a través de un diario que tiene el protagonista, Martin Santomé el cual es un contador a punto de retirarse, como desde la muerte de su esposa se ha venido abajo ya que toda su vida se centra en su trabajo y al estar a punto de que su vida laboral termine se sumerge en una nube de desesperación dado que no sabe qué hacer con su vida una vez jubilado.

A mi parecerestos son de los puntos en los que los recursos humanos están ligados a este libro y algunos son deficientes hoy en día:
1.- La salud emocional de sus trabajadores.- hoy en día las empresas se preocupan más por que el trabajador siga laborando y cumpliendo con sus obligaciones a brindarles apoyo cuando alguno de ellos sufre algún suceso ya sea traumatizante o doloroso, si bien dicen que no se debemezclar lo personal con lo laboral a mi parecer esto no se puede deslindar del todo ya que no todos tenemos una doble personalidad y por lo tanto no podemos actuar de maneras distintas en el trabajo y en la casa, y si alguien no está bien o por lo menos estable en su vida personal es muy difícil que pueda rendir al máximo y como se debiera en su trabajo, tal es lo que sucede en este libro elprotagonista mira de forma apática tanto su vida en el trabajo como en su casa puesto que desde que murió su esposa él se hizo cargo de sus tres hijos con los que no lleva una buena relación y se ha refugiado en su trabajo que tampoco le brinda ninguna satisfacción. A mi parecer es aquí en dondelas empresas deberían incluir en el departamento de recursos humanos alguna división que se llame bienestar emocional de los trabajadores ya que un trabajador es la materia prima de una empresa y si la materia prima no es de calidad el producto tampoco lo va a ser o en este caso el trabajo.

2.-Otro punto de importancia también es después del retiro ¿qué?.- Esto es muy importante dado que alas empresas no les importa que es lo que venga para sus trabajadores una vez que ya les dejaron de servir se escucha mal pero así es, cuando se termina la vida laboral de uno de los colaboradores, es decir, cuando llega el momento de su retiro, las organizaciones simplemente se olvidan de ellos sin importarles cuales sean los sentimientos de estos y a mi parecer esto es muy grave dado que estostrabajadores son los que invierten casi dos terceras parte de su vida en sacar a delante una organización y el que muchas de estas ni siquiera se preocupen por ellos una vez que se jubilan es un insulto.
Este es otro punto que debería de tratar el departamento de recursos humanos darles a sus trabajadores el apoyosuficiente para que tengan una idea de que es lo que pueden hacer una vez llagado su retiro, y no enfrentarse a esta disyuntiva solos como en el caso de este libro que el protagonista no tenía idea alguna de que es lo que haría una vez que llagara su jubilación y la sola idea lo aterraba dado que no podía ni imaginar que es lo que haría con tanto tiempo libre, y esto es cierto en la vida real haymuchas personas que llagan a tener severas crisis emocionales una vez que llega el momento e incluso llegan a morir ya que dejan de sentirse útiles, esto podría prevenirse si en las organizaciones se les brindara la asesoría adecuada para que el trabajador busque diferentes opciones sobre qué hacer con su tiempo libre ya sea trabajar de nuevo, abrir un negocio, estudiar, o tener un pasatiempo,...