Estimación del Costo de la Mano de Obra
Páginas: 29 (7215 palabras)
Publicado: 1 de abril de 2014
Estimación del Costo de la Mano de Obra
La estimación del costo de la mano de obra en las empresas constructoras es un problema dinámico y sumamente complejo; este carácter dinámico lo determina el costo de la vida, así como el desarrollo de procedimientos constructivos diferentes debido a nuevos materiales, herramientas, tecnología, etcétera; su complejidad, varía conforme a la dificultado facilidad de ejecución, la magnitud del proyecto, el riesgo o la seguridad en el proceso, el sistema de pago, las relaciones laborales, etcétera; además de las condiciones climáticas, las costumbres locales y, en general todas las características que definen una forma de vida, afecta directa o indirectamente el valor de la mano de obra.
El costo de la mano de obra depende entonces de lacuadrilla que se asigne a una partida, el rendimiento que esta tenga y del costo de la hora hombre (hh) que debe incluir todas las leyes sociales que le correspondan.
Iniciaremos la estimación del costo de la mano de obra calculando el costo de la hora hombre acorde al régimen vigente para los trabajadores de construcción civil, describiendo en primer lugar todos los derechos y obligacioneslaborales de los trabajadores y empleadores, así como la incidencia de estos sobre el jornal básico que perciben diariamente.
Régimen laboral de Construcción Civil
Los trabajadores de construcción civil en el Perú se rigen por un régimen especial debido a las particulares circunstancias de su trabajo, este régimen se denomina Régimen Laboral de Construcción Civil, el cual determina una serie dederechos de los trabajadores y obligaciones para el empleador.
El trabajador de Construcción Civil se caracteriza por la inestabilidad de su trabajo que casi siempre es estacional y hoy se sujeta a la Oferta y la Demanda
El Ministerio de Trabajo define los trabajadores comprendidos en este régimen a los que prestan servicios en la actividad constructora, caracterizados por la temporalidad desus servicios supeditados a la ejecución de la obra.
Para la definición de sus trabajos y remuneraciones se encuentran definidos en las siguientes categorías:
a) operarios,
b) ayudantes u oficiales y
c) peones.
En la primera y mayor categoría se encuentran los albañiles, carpinteros, ferreros, pintores, electricistas, gasfiteros, plomeros, almaceneros, chóferes, maquinistas cuandodesempeñan las funciones de operarios mezcladores, concreteros y wincheros, mecánicos y todos los calificados en una especialidad del ramo como los que se dedican a la construcción de puentes, caminos y túneles. Ayudantes u oficiales son los trabajadores que se desempeñan como ayudantes de los operarios en calidad de auxiliares de ellos por no haber alcanzado calificación en la especialidad. Lospeones son los trabajadores no calificados que son ocupados en diversas tareas de la actividad constructora.
Trabajadores excluidos
Se excluyen del régimen especial de construcción civil a los trabajadores que prestan servicios en las empresas constructoras de inversión limitada, en la medida que ejecuten obras que no excedan de 5O UIT, así como a los trabajadores que prestan servicios apersonas naturales que construyen directamente su vivienda, cuando el costo de la obra no supere las 50 UIT. (D. Leg. 727)
Ingresos del Trabajador
Los ingresos del trabajador se basan en el Jornal Básico (JB) que corresponde a la remuneración básica diaria que perciben por 8 horas de labor. El JB servirá como valor base para el cálculo de los distintos ingresos que tiene el trabajador
Lostrabajadores incluidos dentro de las categorías de operario, oficial o peón fijan sus remuneraciones y aumentos por negociación colectiva a través de la Federación de Trabajadores de Construcción Civil. Según la negociación colectiva vigente en agosto del 2005 y firmada el 9 de septiembre del 20041, los jornales diarios (JB) son los siguientes:
Operario
S/. 32.09
Oficial
S/. 28.76
Peón...
Estimación del Costo de la Mano de Obra
La estimación del costo de la mano de obra en las empresas constructoras es un problema dinámico y sumamente complejo; este carácter dinámico lo determina el costo de la vida, así como el desarrollo de procedimientos constructivos diferentes debido a nuevos materiales, herramientas, tecnología, etcétera; su complejidad, varía conforme a la dificultado facilidad de ejecución, la magnitud del proyecto, el riesgo o la seguridad en el proceso, el sistema de pago, las relaciones laborales, etcétera; además de las condiciones climáticas, las costumbres locales y, en general todas las características que definen una forma de vida, afecta directa o indirectamente el valor de la mano de obra.
El costo de la mano de obra depende entonces de lacuadrilla que se asigne a una partida, el rendimiento que esta tenga y del costo de la hora hombre (hh) que debe incluir todas las leyes sociales que le correspondan.
Iniciaremos la estimación del costo de la mano de obra calculando el costo de la hora hombre acorde al régimen vigente para los trabajadores de construcción civil, describiendo en primer lugar todos los derechos y obligacioneslaborales de los trabajadores y empleadores, así como la incidencia de estos sobre el jornal básico que perciben diariamente.
Régimen laboral de Construcción Civil
Los trabajadores de construcción civil en el Perú se rigen por un régimen especial debido a las particulares circunstancias de su trabajo, este régimen se denomina Régimen Laboral de Construcción Civil, el cual determina una serie dederechos de los trabajadores y obligaciones para el empleador.
El trabajador de Construcción Civil se caracteriza por la inestabilidad de su trabajo que casi siempre es estacional y hoy se sujeta a la Oferta y la Demanda
El Ministerio de Trabajo define los trabajadores comprendidos en este régimen a los que prestan servicios en la actividad constructora, caracterizados por la temporalidad desus servicios supeditados a la ejecución de la obra.
Para la definición de sus trabajos y remuneraciones se encuentran definidos en las siguientes categorías:
a) operarios,
b) ayudantes u oficiales y
c) peones.
En la primera y mayor categoría se encuentran los albañiles, carpinteros, ferreros, pintores, electricistas, gasfiteros, plomeros, almaceneros, chóferes, maquinistas cuandodesempeñan las funciones de operarios mezcladores, concreteros y wincheros, mecánicos y todos los calificados en una especialidad del ramo como los que se dedican a la construcción de puentes, caminos y túneles. Ayudantes u oficiales son los trabajadores que se desempeñan como ayudantes de los operarios en calidad de auxiliares de ellos por no haber alcanzado calificación en la especialidad. Lospeones son los trabajadores no calificados que son ocupados en diversas tareas de la actividad constructora.
Trabajadores excluidos
Se excluyen del régimen especial de construcción civil a los trabajadores que prestan servicios en las empresas constructoras de inversión limitada, en la medida que ejecuten obras que no excedan de 5O UIT, así como a los trabajadores que prestan servicios apersonas naturales que construyen directamente su vivienda, cuando el costo de la obra no supere las 50 UIT. (D. Leg. 727)
Ingresos del Trabajador
Los ingresos del trabajador se basan en el Jornal Básico (JB) que corresponde a la remuneración básica diaria que perciben por 8 horas de labor. El JB servirá como valor base para el cálculo de los distintos ingresos que tiene el trabajador
Lostrabajadores incluidos dentro de las categorías de operario, oficial o peón fijan sus remuneraciones y aumentos por negociación colectiva a través de la Federación de Trabajadores de Construcción Civil. Según la negociación colectiva vigente en agosto del 2005 y firmada el 9 de septiembre del 20041, los jornales diarios (JB) son los siguientes:
Operario
S/. 32.09
Oficial
S/. 28.76
Peón...
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