estrategia de aprendizaje

ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE
Las estrategias de aprendizaje son procedimientos internos, no observables, de carácter generalmente cognitivo, que ponen en juego los sujetos cuando aprenden y que tienen como fin lograr un plan, un objetivo o una meta. Son una ayuda muy potente para el procesamiento eficaz de la información; se trata de conductas desplegadas por el sujeto que aprende paraoperar sobre el modo en que se procesa la información.
Las estrategias de aprendizaje tienen pues la función de facilitar los procesos de aprendizaje, y para ello se sirven de tácticas o técnicas específicas de estudio.

ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE DE WEINSTEIN:
Modelo de Weinstein.- Para Weinstein (1985) las estrategias son una serie de cogniciones o competenciasnecesarias, o cuando menos facilitadoras, para la codificación adecuada de la información con vistas a su aprendizaje, retención y recuperación efectivas. Weinstein (1986) las define luego como conductas y pensamientos que activa el alumno con el fin de realizar eficazmente el proceso de codificación del material de aprendizaje. Estas competencias pueden ser dediversa clase:

1. Estrategias cognitivas para procesar información. Su finalidad es facilitar el procesamiento de la información tales como estrategias de organización, elaboración, etc.
2. Estrategias para un estudio más activo, cuya su función es facilitar el aprendizaje de la información proveniente de diversas fuentes; por ejemplo la toma de notas, la realización deresúmenes, la preparación de exámenes, etc.
3. Estrategias de apoyo cuya función es predisponer afectiva o emocionalmente al sujeto para que pueda procesar la información con la mejor disposición y persista en la tarea. Se destacan las técnicas de control de la atención, la planificación del tiempo, etc.
4. Estrategias metacognitivas: su finalidad es el logro delconocimiento, la toma de conciencia y el control sobre los propios procesos del pensamiento. Incluye técnicas para dirigir y controlar el aprendizaje de nueva información, detectar discrepancias entre lo que se conoce y desconoce, etc.
El INVENTARIO HEA:
Descripción de las Escalas del Inventario
El inventario HEA fue diseñado por Weinstein en 1987 para medir habilidades yestrategias de aprendizaje, a las cuales considera como fundamentales en el procesamiento de la información y en el aprendizaje.
Consta de 77 ítems y 10 escalas, proporcionando una medida prescriptiva y diagnóstica. Por cada ítem, hay cinco alternativas de respuesta, que equilibran de siempre a nunca.
Puede utilizarse en las siguientes situaciones:
Para identificar áreas relacionadas al estudio querequieren y pueden mejorarse con la intervención educativa.
Como base para orientar a alguien en la planificación de sus estudios.
Como medida de pre y pos test para controlar los efectos del entrenamiento en habilidades y estrategias de aprendizaje.
Como instrumento para la orientación de programas y desarrollo de métodos de estudio.


CLASIFICACIÓN DE ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJEWeinstein (1986) define a las estrategias como técnicas utilizadas durante el proceso de aprendizaje, que son conductas o actividades cognitivas que se realizan mientras se aprende con el propósito de influir sobre el procesamiento de la información.

Para este autor las estrategias de aprendizaje se pueden clasificar en ocho categorías generales: Seis de ellas dependen de la complejidad dela tarea, además de las estrategias metacognoscitivas y las denominadas estrategias afectivas.

1. LAS ESTRATEGIAS COGNITIVAS
Hacen referencia a la integración del nuevo material con el conocimiento previo. En este sentido, serían un conjunto de estrategias que se utilizan para aprender, codificar, comprender y recordar la información al servicio de unas determinadas metas de aprendizaje....