Estrategia de Marca
Páginas: 4 (952 palabras)
Publicado: 18 de septiembre de 2015
Kelly Restrepo / María Paula Munévar 7 de sept. de 15
Identidad Corporativa Elingth SimoneRosales
ESTRATEGIA DE MARCA
SERVICIOS PSICOLÓGICOS
¿QUIÉN ES MÓNICA COLLAZOS?
Mónica es una investigadora en procesos de gestión humana, ella crea, saca productos intangibles, crea el desarrollo deun proyecto, la intervención de una capacitación, puede generar una metodología de desarrollo en departamentos de recursos humanos, puede generar una plataforma de entrenamiento corporativo.Estudia la gestión humana orientada hacia procesos de sostenibilidad, opina que las generaciones de ahora no están muy interesadas en ser empleados fijos, están mas enfocados en generar sus propias empresasy trabajos independientes, que manejen su propio tiempo, que no reciban ordenes, y estos fueron algunos factores que la motivaron para empezar a construir su empresa.
EMPRESA
HISTORIA/TRADICIÓNMónica Collazos es la fundadora y única integrante de la empresa.
La idea de la empresa empezó en el año 2014, pero aproximadamente, hace seis meses se está llevando a cabo.
Empezó porque el primertrabajo de consultoría de Mónica Collazos, fue diseñar un modelo de competencias para el área de gestión humana de una empresa, esto le apasionó y se identificó con un cambio de vida y cambio deperfil.
Mónica cuenta la historia de su comienzo como emprendedora. Dice que creó la empresa por cuatro razones:
1. Porque no tiene suficientes fuentes de trabajo
2. Porque es un proyecto de vida
3.Porque a la edad que está, ha decidido que quiere tener algo propio
4. Hay mucha gente trabajando en lo que ella quiere hacer, el área de servicios en psicología, pero así como hay mucha gente, deigual manera no se logra generar impacto en las personas, son muchas firmas consultoras pero son pocas las que quieren destacarse y por otro lado, algunas mueren en la formación de la empresa.
Es...
Identidad Corporativa Elingth SimoneRosales
ESTRATEGIA DE MARCA
SERVICIOS PSICOLÓGICOS
¿QUIÉN ES MÓNICA COLLAZOS?
Mónica es una investigadora en procesos de gestión humana, ella crea, saca productos intangibles, crea el desarrollo deun proyecto, la intervención de una capacitación, puede generar una metodología de desarrollo en departamentos de recursos humanos, puede generar una plataforma de entrenamiento corporativo.Estudia la gestión humana orientada hacia procesos de sostenibilidad, opina que las generaciones de ahora no están muy interesadas en ser empleados fijos, están mas enfocados en generar sus propias empresasy trabajos independientes, que manejen su propio tiempo, que no reciban ordenes, y estos fueron algunos factores que la motivaron para empezar a construir su empresa.
EMPRESA
HISTORIA/TRADICIÓNMónica Collazos es la fundadora y única integrante de la empresa.
La idea de la empresa empezó en el año 2014, pero aproximadamente, hace seis meses se está llevando a cabo.
Empezó porque el primertrabajo de consultoría de Mónica Collazos, fue diseñar un modelo de competencias para el área de gestión humana de una empresa, esto le apasionó y se identificó con un cambio de vida y cambio deperfil.
Mónica cuenta la historia de su comienzo como emprendedora. Dice que creó la empresa por cuatro razones:
1. Porque no tiene suficientes fuentes de trabajo
2. Porque es un proyecto de vida
3.Porque a la edad que está, ha decidido que quiere tener algo propio
4. Hay mucha gente trabajando en lo que ella quiere hacer, el área de servicios en psicología, pero así como hay mucha gente, deigual manera no se logra generar impacto en las personas, son muchas firmas consultoras pero son pocas las que quieren destacarse y por otro lado, algunas mueren en la formación de la empresa.
Es...
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