Estrategia De Negocios

Capítulo 20 ACCOUNTING FOR PENSIONS AND POSTRETIREMENT BENEFITS

Actualmente se ha dado un cambio en el sistema de pensiones que tienen las empresas; antes las empresas asumían el riesgo de pagar las pensiones (sistema tradicional) , ahora los empleados asumen ese riesgo.
Causas del cambio
* Competencia las empresas no ofrecen el mismo monto de pensión
* Costo ahora las personasduran más años después de retirarse
* Insurance Las pensiones las respaldan algunas empresas como Pension Benefit Guarantee Corporation (PBGC), esta cubre los planes de pension en caso de que la empresa quiebre.. el problema surge porque las demás empresas subsidian a la que quebró.
* Contabilidad US Gaap al tener que converger con IFRS tendrá que valuar las pensiones al valor delmercado, eso llevara al aumento de la volatilidad del plan de retiro y su costo
EJ. Inglaterra al hacer el cambio 25% de las empresas ya no ofrecieron plan de retiro a nuevos empleados.
Naturaleza de planes de pensión
Plan de pensión: acuerdo en el que el jefe paga a los empleados retirados por el trabajo prestado en su vida laboral
Contablemente se divide en contabilidad para el trabajador ycontabilidad para el fondo de pensiones.
La empresa es la que contribuye al fondo de pensiones y absorbe los costos.
El fondo o plan de pensiones es la entidad que recibe las contribuciones que hace la empresa, las administra y paga a los trabajadores retirados. Debe ser una entidad legal y contablemente separada.
Tipos de planes
1. Contributivos, donde los empleados asumen parte del costo ovoluntariamente abonan para aumentar sus pagos al momento de su retiro.
2. No contributivos, la empresa asume todo el costo.
3. Qualifield pension plans, las empresas diseñan los planes de pension para tener beneficios fiscales. deducible las contribuciones al fondo y exencion de impuestos de los ingresos por los activos del fondo.

Pension compensación diferida
Plan de contribucióndefinida

La empresa se compromete a pagar cierto monto a la pensión, basándose en una formula que considera factores como la edad, antigüedad, salario.
Solo toma en cuenta las contribuciones de la empresa, esta no hace ninguna promesa en cuanto a los beneficios finales que obtendrá el empleado.
El monto final que obtendrá el empleado depende de las cantidades aportadas, los ingresosacumulados en el fideicomiso.
El empleado tiene el beneficio de tener una ganancia o el riesgo de obtener perdidas de las contribuciones realizadas al plan de pensiones.
Accounting
Pension expense costo anual de la empresa son las contribuciones obligatorias que hace al plan.
Además debe revelar:
1. Descripción del plan, incluyendo los grupos de empleados que cubre
2. La base dedeterminación de las contribuciones
3. Efectos y la naturaleza de los factores importantes que afectan la comparabilidad entre periodos.

* Reporta un pasivo en el balance cuando no hace la contribución total.
* Reporta un activo cuando contribuye más de lo que debería al plan.
Outside the U.S., private
pension plans are less common
because many other nations rely on
government-sponsoredpension plans.
Consequently, accounting for definedbenefit
pension plans is typically a less
important issue elsewhere in the world

Plan de beneficio definido

Describe los beneficios que los empleados recibirán al momento de su retiro.
El plan está en función de los años trabajados y del nivel de compensación en los años de retiro.
La empresa debe determinar el monto de la contribuciónhoy (Valor presente) para que al momento de retiro se alcance la cantidad deseada.
Objetivo Resguardar e invertir los activos para tener el suficiente dinero para pagar las contribuciones a los empleados, los excedentes los puede utilizar para futuras contribuciones o para reinvertirlos.
En forma, el fideicomiso es una entidad separada pero en sustancia los activos y pasivos del fideicomiso...