estrategias de capacitacion

Trabajo final
Proyecto de Capacitación

Formato:
Tamaño carta, letra arial narrow tamaño 12
Portada
Índice
Desarrollo
Fecha de entrega
23 de julio de 2014

I Parte
1. DNC
a.Introducción
i. ¿Porque es necesario realizar un DNC en cada caso ?
b. Objetivos
i. Enfocado al DNC (en este caso al problema)
c. Tipo
i. de capacitación
ii. de receptor
iii. etc..
d. Conclusióni. ¿Utilidad de la realización del DNC?

II Parte
1. Proyecto de evaluación de la Capacitación 
a. Introducción
i. ¿De que constará el proyecto de evaluación?
b. Proyecto
i. ¿Cual será lacapacitación?
ii. Costos asociados en tiempo y HH.
iii. ¿A que hora se realizará?
iv. ¿A quien esta enfocada? etc. (ver apunte enviado)
c. Conclusión
i. ¿Por qué sirve realizar un proyecto decapacitación?
ii. ¿Los costos propuestos correspondían?
iii. ¿Se cumplió horario, tema, asistencia?
iv. Etc.
v.
III Parte 
1. Planificación anual + Carta Gantt.
a. Introducción
i. ¿En quenos basamos para hacer la planificación?
ii. ¿Cada cuanto tiempo?
iii. ¿Porque decidimos esas fechas?
iv. Etc.
b. Planificación + Carta Gantt
c. Conclusión
i. ¿De que nos sirvió la planificacióny la Carta Gantt?
IV Parte
1. Video

V  Parte
1. Evaluación de la capacitación
a. Introducción
i. De que trato la capacitación en si
b. Como se hizo la capacitación
c. Como nos evaluaronlos trabajadores
d. Anexar
i. PPT
ii. Pruebas
iii. Resultados obtenidos (todo el material que se uso)
iv. ¿En que nos enfocamos?
v. ¿Hubo algún ejercicio práctico?
vi. Etc.
e. Conclusióni. ¿Como fue recibida la capacitación?
ii. ¿Se cumplió con lo que querían enseñar o promover?
iii. ¿Fue entendida por los trabajadores?
iv. Etc.
VI Parte
1. Evaluación del proceso decapacitación 
a. Introducción
i. como se auto-evalúan como grupo sobre lo capacitado.
b. Realizar FODA de la capacitación.
c. Conclusión
i. ¿Que rescataría y que mejoraría de la capacitación realizada?...