estrategias de recursos humanos de plaza vea
Páginas: 4 (875 palabras)
Publicado: 25 de mayo de 2013
PLAZA VEA
1. ESTRATEGIAS DE RECURSOS HUMANOS:
Adecuación optima del personal a las metas estratégicas de la empresa a fin de adoptar, a nivel de toda la organización, las funcionesoperacionales, las competencias del personal, las estructuras institucionales y los instrumentos administrativos a las metas de la empresa, en el marco de un entorno de responsabilidad y trasparencia.
Muestra un ambiente de trabajo estimulante y alentador con la finalidad de atraer personal altamente calificado y plenamente comprometido desde el punto de vista profesional.
Ofrece al personal unservicio de asesoramiento y capacitación dentro de la empresa, con el objetivo de fortalecer la misión y visión que esta se propuso desde un principio con la finalidad de que se propicie lacompetitividad en la empresa y haya una mayor eficiencia por parte de los trabajadores.
La empresa PLAZA VEA dispone de un excelente servicio gracias a los trabajadores de la empresa, otorgando a sus clientesuna diversidad de productos de alta calidad y competitividad.
Fomenta la intervención de los trabajadores de una forma calificada y participativa en el desarrollo de actitudes, valores,destrezas y conocimientos requeridos para el logro de objetivos de la empresa.
Toman en cuenta el desempeño de cada persona o trabajador, ya que su aporte es muy importante para la empresa. Asimismoestos reciben una buena remuneración, de tal manera que no haya factores que hagan que el personal renuncie a la empresa, si no retenerlos.
Organizamos actividades de formación bien orientadas paramejorar el rendimiento de nuestro personal, con la finalidad de que la empresa tenga un crecimiento.
Evalúan mejor el desempeño laboral de su personal con el fin de mejorar los resultados de losrecursos humanos y así de esta manera cumplir con los objetivos que se ha propuesto la empresa PLAZA VEA.
Fomentan muy buenas relaciones humanas entre el personal de la empresa, desde el...
1. ESTRATEGIAS DE RECURSOS HUMANOS:
Adecuación optima del personal a las metas estratégicas de la empresa a fin de adoptar, a nivel de toda la organización, las funcionesoperacionales, las competencias del personal, las estructuras institucionales y los instrumentos administrativos a las metas de la empresa, en el marco de un entorno de responsabilidad y trasparencia.
Muestra un ambiente de trabajo estimulante y alentador con la finalidad de atraer personal altamente calificado y plenamente comprometido desde el punto de vista profesional.
Ofrece al personal unservicio de asesoramiento y capacitación dentro de la empresa, con el objetivo de fortalecer la misión y visión que esta se propuso desde un principio con la finalidad de que se propicie lacompetitividad en la empresa y haya una mayor eficiencia por parte de los trabajadores.
La empresa PLAZA VEA dispone de un excelente servicio gracias a los trabajadores de la empresa, otorgando a sus clientesuna diversidad de productos de alta calidad y competitividad.
Fomenta la intervención de los trabajadores de una forma calificada y participativa en el desarrollo de actitudes, valores,destrezas y conocimientos requeridos para el logro de objetivos de la empresa.
Toman en cuenta el desempeño de cada persona o trabajador, ya que su aporte es muy importante para la empresa. Asimismoestos reciben una buena remuneración, de tal manera que no haya factores que hagan que el personal renuncie a la empresa, si no retenerlos.
Organizamos actividades de formación bien orientadas paramejorar el rendimiento de nuestro personal, con la finalidad de que la empresa tenga un crecimiento.
Evalúan mejor el desempeño laboral de su personal con el fin de mejorar los resultados de losrecursos humanos y así de esta manera cumplir con los objetivos que se ha propuesto la empresa PLAZA VEA.
Fomentan muy buenas relaciones humanas entre el personal de la empresa, desde el...
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