ESTRATEGIAS PARA CREAR UNA CULTURA EN EL TRABAJO

ESTRATEGIAS PARA CREAR UNA
CULTURA EN EL TRABAJO EN
EQUIPO

INTEGRANTES
• JOSE WILLIAM ARANGO RENJIFO
• JUAN CAMILO GIRALDO HERNANDEZ
• DAYANA MIRANDA PARRA
• YORDAN MIRANDA PARRA

LA CULTURA ENLOS EQUIPOS DE TRABAJO
La cultura en los equipos de trabajo, proporciona sentido, dirección e
impulso. Es quien permite la unidad del grupo.
La cultura incluye normas, precedentes, practicas y valores,todo esto le
permite al grupo pensar en lo que puede hacer y no hacer.
Es importante tener en cuenta tres niveles básicos sobre los cuáles dicha
cultura se desarrolla :
• Nivel Técnico: Se refiere aldesarrollo de los procesos tecnológicos que
deben ser considerados como factor clave de éxito o fracaso.
• Nivel Humano: El factor humano es el que marca las diferencias
significativas entre lascompañías.
• Nivel Contexto: Situación y medio donde el nivel humano-técnico se
desarrolla.

• DISEÑO DEL MODELO : Se requiere del
análisis de las características culturales de la
empresa, sus productos yservicios, sus
clientes, sus necesidades y con ello como base
se diseña su PROPIO modelo para trabajar en
equipo.
• POLITICAS
DE
TRABAJO
EN
EQUIPO : Conjuntamente con la alta dirección
se construyenlas políticas y se observan
aquellas que potencializan el trabajo en equipo
y construimos aquellas que debilitan los
procesos mismos de trabajo en equipo que
espera la alta dirección de la empresa.ACCIONES DE FORMACION : Cada situación nueva o de cambio
requiere preparar a las personas, ello requiere entonces que si tiene un
modelo PROPIO también requiere acciones de formación PROPIAS y
estastambién se deben diseñar.
ACOMPAÑAMIENTO
A
EQUIPOS : Estas
acciones
están
encaminadas a garantizar a través del trabajo con los equipos en sus
situaciones de trabajo los procesos de aprendizaje delmodelo
diseñado.
DISEÑO ACCIONES OTROS PROYECTOS : Es fundamental también
que para facilitar el desarrollo de una empresa en función de sinergia y
productividad se construyan conjuntamente con el...