estrategias para manejar las diferencias culturales

Estrategias para manejar las diferencias culturales.

4. Estrategias para manejar las diferencias culturales.
Una vez que la empresa identifica las diferencias culturales en el país extranjero endonde intenta hacer negocios ¿debe adaptar sus prácticas habituales para lograr el éxito en ese país? ¿Cómo puede evitar caer en malos entendidos? ¿Pueden los individuos superar los problemas deadaptación cuando trabajan en el extranjero? ¿Qué estrategias seguir una empresa para lograr que las culturas anfitrionas acepten las innovaciones que desea introducir? No hay respuestas fáciles a estaspreguntas.
4.1 Hacer pocos ajustes o ninguno.
Las empresas internacionales e ocasiones han tenido éxito al introducir productos, tecnologías y procedimientos operativos nuevos en países extranjeros,realizando pocos ajustes. Se debe a que estas introducciones no han sido contrarias a las profundamente arraigadas o porque la sociedad anfitriona está dispuesta a aceptar las costumbres extranjeras acambio de otras ventajas.
Algunos países son relativamente similares entre sí, generalmente porque comparten muchas características que ayudan a definir sus culturas como el idioma, la religión, laubicación geográfica, las etnias y el nivel de desarrollo económico. Sin embargo puede haber diferencias significativas dentro de países similares que afectan las prácticas de los negocios.
4.2Comunicación.
Hemos analizado cómo el idioma afecta la cultura y los negocios internacionales. Ahora veremos los problemas de comunicación, es decir, la traducción del lenguaje escrito como hablado. Losproblemas ocurren no solo al cambiar de un idioma al otro, sino también en comunicación un país a otro que tiene el mismo idioma oficial.
Lenguaje hablado y escrito. Traducir fielmente un idioma aotro puede ser difícil y entorpecer la comunicación en los negocios internacionales. En primer lugar, algunas palabras no tienen una traducción precisa. En segundo lugar, los idiomas y el significado...