Estres laboral

ESTRÉS COMO FACTOR DE RIESGO PSICOSOCIAL
A NIVEL LABORAL

ELABORADO POR:

Dra. Angélica Fuentes
Especialista Salud Ocupacional PUJ

Febrero 2010

TABLA DE CONTENIDO

1. INTRODUCCION
2. JUSTIFICACION
3. OBJETIVOS
4. PROPOSITOS
5. BENEFICIOS
6. ALCANCES DEL PROGRAMA
7. IDENTIFICACION DE LA EMPRESA
8. MARCO TEORICO
9. METODOLOGIA
10. CONSIDERACIONES ETICAS
10. SISTEMA DEAUDITORIA Y EVALUACION DEL SISTEMA
11. GLOSARIO
12. BIBLIOGRAFIA
13. ANEXOS
Anexo 1 Encuesta estrés laboral

1. INTRODUCCION

Al estrés se le hace responsable de aspectos tan diversos como: la primera úlcera gástrica de un ejecutivo, el accidente de cierta persona, la incapacidad de un individuo para disfrutar de las relaciones sexuales con su pareja o su inexplicable depresión. De ahí queen la actualidad investigaciones multidisciplinarias se proyecten a su estudio desde la perspectiva de cómo controlarlo.
En la actualidad han cobrado auge las teorías interaccionistas del estrés que plantean que la respuesta de estrés es el resultado de la interacción entre las características de la persona y las demandas del medio. Se considera que una persona está en una situación estresante obajo un estresor cuando ha de hacer frente a situaciones que conllevan demandas conductuales que le resulta difícil poner en práctica o satisfacer. Es decir depende tanto de las demandas del medio como de sus propios recursos para enfrentarse a él (Lazarus y Folkman, 1984), o avanzando un poco más, de las discrepancias entre las demandas del medio externo o interno, y la manera en que el sujetopercibe que puede dar respuesta a esas demandas ( Folkman, 1984).
La respuesta de estrés es una respuesta automática del organismo a cualquier cambio ambiental, externo o interno, mediante la cual se prepara para hacer frente a las posibles demandas que se generan como consecuencia de la nueva situación, (Labrador, 1992). Por tanto, ello no es algo "malo" en sí mismo, al contrario; facilita eldisponer de recursos para enfrentarse a situaciones que se suponen excepcionales.
Estas respuestas favorecen la percepción de la situación y sus demandas, procesamiento más rápido y potente de la información disponible, posibilitan mejor búsqueda de soluciones y la selección de conductas adecuadas para hacer frente a las demandas de la situación, preparan al organismo para actuar de forma más rápiday vigorosa. Dado que se activan gran cantidad de recursos (incluye aumento en el nivel de activación fisiológica, cognitiva y conductual); supone un desgaste importante para el organismo. Si éste es episódico no habrá problemas, pues el organismo tiene capacidad para recuperarse, si se repiten con excesiva frecuencia, intensidad o duración, pueden producir la aparición de trastornospsicofisiológicos.
La lista de enfermedades profesionales establecida en Colombia está compuesta por más de cuarenta patologías que se han venido recopilando mediante Decreto como la 1832 de 1994.

El artículo 42 de la citada resolución establece la existencia de “patologías causadas por estrés en el trabajo: trabajos con sobrecarga cuantitativa, demasiado trabajo en relación con el tiempo para ejecutarlo,trabajo repetitivo combinado con sobrecarga de trabajo. Trabajos con técnicas de producción en masa, repetitivos o monótonos, o combinados con ritmo o control impuesto por la máquina. Trabajos por turnos, nocturno y trabajo con estresantes físicos con efectos psicosociales, que produzcan estados de ansiedad y depresión, infarto del miocardio y otras urgencias cardiovasculares, hipertensiónarterial, enfermedad acido péptica grave o colon irritable".

Puede afirmarse que la existencia del estrés no puede ser desconocida; no obstante, la distribución de las enfermedades profesionales según sistema afectado del Régimen Contributivo SGSSS. Años 2003–2004 Las patologías que afectaron el sistema mental con mayor frecuencia fueron episodio depresivo, trastorno de ansiedad, trastorno mixto...