estres laboral

UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR
FACULTAD DE CIENCIAS PSICOLÓGICAS
CARRERA DE PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

CONSEJERÍA ORGANIZACIONAL
DR. RUBÉN CHICAIZA

ESTRÉS LABORAL

INTEGRANTES:
GABRIELA GUERRA
SOLANGE LÓPEZ
RENATO SOLÍS
LILIANA TELLO

CURSO:
CUARTO SEMESTRE INDUSTRIAL “1”




MISIÓN DE LA UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR
Crear y difundir el conocimiento científico-tecnológico,arte y cultura, formar profesionales, investigadores y técnicos críticos de nivel superior y crear espacios para el análisis y solución de los problemas nacionales.
VISIÓN DE LA UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR
La Universidad Central del Ecuador, liderará la gestión cultural, académica, científica y administrativa del sistema nacional de educación superior, para contribuir al desarrollo delpaís y de la humanidad, insertándose en el acelerado cambio del mundo y sus perspectivas.
MISIÓN DE LA CARRERA DE PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
La carrera de Psicología Industrial forma profesionales psicólogos idóneos, reconocidos por su competencia humana, científica y técnica para la dirección y gestión sistemática de los procesos organizacionales que prevengan y brinden solución a los problemas detalento humano en pos de la construcción de mejores organizaciones.
VISIÓN DE LA CARRERA DE PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
Para el 2013 la carrera de Psicología Industrial estará acreditada y formando profesionales psicólogos integrales y competentes, sustentada en una interacción académica científica, creativa e innovadora que optimice el talento humano y la eficiencia productiva incorporando valoragregado en la construcción de mejores organizaciones y del país.





IDENTIFICACIÓN DEL ESTRÉS: SIGNOS Y SÍNTOMAS
La acumulación del estrés suele dar como resultado distintas reacciones en la persona. La cantidad de estrés necesario antes de que éstas se manifiesten, varía dependiendo de distintos factores relacionados con la personalidad (inseguridad, perfeccionismo), hereditarios,hábitos y mecanismos de defensa. A continuación se exponen los signos y síntomas asociados al estrés profesional.
Psicosomáticos:
Fatiga crónica.
Alteraciones del sueño (insomnio, pesadillas…).
Úlcera gástrica y otras alteraciones gastrointestinales (náuseas, vómitos, diarrea, ataques de colitis).
Desórdenes alimentarios.
Pérdida de peso.
Taquicardia, palpitaciones, hipertensión.
Cefaleasfrecuentes.
Problemas de alergia y dermatitis.
Dolores musculares (espalda, cuello, hombros).
Desarreglos menstruales.
Emocionales:
Incapacidad para concentrase, falta de memoria, olvidos y desorganización.
Irritabilidad, recelos, críticas a los demás.
Distanciamiento afectivo, retraimiento.
Baja autoestima, sentimientos de desilusión, engaño y deseos de abandonar el trabajo.
Depresión e ideasde suicidio.
Autocrítica, sentimientos de culpa y autosacrificio: Trabajar más para ponerse al día.
Conductuales:
Absentismo laboral: periodos de baja por enfermedad.
Aumento de conducta violenta como explosiones de ira, agresividad y respuestas desproporcionadas a los estímulos externos.
Abuso de sustancias como café, tabaco, alcohol, tranquilizantes y sedantes.
Abandono personal.Pasividad ante las exigencias de los demás.
Imposibilidad para relajarse.
Caminatas sin rumbo.

DEFINICIÓN
El estrés es un conjunto de reacciones fisiológicas y psicológicas que experimenta el organismo cuando se le somete a fuertes demanda y Según Melgosa (1999), este fenómeno tiene dos componentes básicos:
1. Los agentes estresantes o estresores
2. La respuesta al estrés
Los agentes estresoresson aquellas circunstancias que se encuentran en el entorno que rodea a las personas y que producen situaciones de estrés. Los estresores pueden ser de índole individual, grupal y organizacional.
Santos (2004) señala que se denominan estresores a los factores que originan el stress y hace énfasis en que el nivel de activación o estado de alerta del individuo se estima como el nivel inicial de...