Estres Laboral

I N D I C E D E C O N T E N I D O .

Contenido

I N D I C E D E C O N T E N I D O . 4
I N T R O D U C C I O N 6
MARCO TEORICO 9
ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL ESTRÉS LABORAL 9
C A P I T U L O I 15
ESTRÉS LABORAL 15
1.0 - SINTOMAS PARA DETECTAR EL ESTRÉS LABORAL 15
1.1-CONDICIONES QUE PODRÍAN CAUSAR EL ESTRÉS 16
1.2- CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES 18
C A P I T U L O I I20
1.1TIPOS DE ESTRÉS LABORAL 20
1.2 FASES DEL ESTRÉS 21
C A P I T U L O I I I 23
CONSECUENCIAS DEL ESTRÉS LABORAL 23
2.0-PRINCIPALES EFECTOS DEL ESTRÉS LABORAL 24
2.1-Efectos del estrés laboral sobre la salud 25
2.2-Efectos del estrés laboral sobre la organización 27
2.3-DATOS RELEVANTES SEGÚN LOS PRONCIPALES CONCECUENCIAS DEL EL ESTRÉS LABORAL 28
CAPITULO IV 32
PREVENCIÓN YMANEJO DEL ESTRÉS LABORAL 32
3.0-Atención Individual del Problema 33
3.1-Medidas Organizacionales para solucionar el problema 33
3.2-Claves para Afrontar el Estrés 34
3.3-RETCAMBIO Y ESTRÉS LABORAL 35
CONCLUSIÓN 37
Bibliografía 38

I N T R O D U C C I O N

Muchos de los problemas mas comunes en las empresas hoy por hoy es que el "animo de trabajar" se ha ido perdiendo; esodebido a que el personal de una organización sufre de diferentes tipos de factores que afectan tanto sus estados de ánimo. Ya sea por el clima organizacional en la que viven día, día en sus organizaciones o por el estrés o presión al que se encuentran sometidos etc.,
Por lo cual estos factores que mencionados anteriormente son uno de los principales motivos que repercuten tanto en la productividaddel trabajador como en su conducta y autoestima y hasta en la salud de los empleados ya que en el año 2010 se vio muy afectada la empresa Quality en base a producción ya que se sentía un ambiente estresante, pesado no trabajaban con la misma actitud puesto que es tanta la presión que sienten de sus superiores que no pueden laborar como es debido, es por eso que se toma esta decisión deimplementar o hacerles ver a los altos mandos que deben saber sobre llevar este término del estrés laboral ya que si no le dan importancia a sus trabajadores su productividad nunca va a ser satisfactoria.
Se tiene como finalidad el que al terminar esta investigación se les haga ver que el estado de ánimo de todos los trabajadores en general es de suma importancia ya que en muchas ocasiones no nos importaél como este, como se sienta, que problemas familiares tenga, nuestro trabajador y desde esos puntos comienza lo que va a ser nuestro proyecto que es el estrés laboral.
La presente investigación está orientada a un segmento de la población, es por ello que se dio a la tarea de investigar si en realidad el estrés laboral realmente influye en el desempeño laboral de cada uno de los empleados.Nuestra mayor ambición en esta investigación es que usted pueda poner en práctica los conocimientos que se estudiaran dentro de la investigación referente a al estrés laboral .Además de que en este estudio es posible adaptarlo según su propia velocidad y ritmo de comprensión ya que es usted quien decide que tanta dedicación e interés le asigna según sus deseos y necesidades .Cabe señalara que losconocimientos adquiridos dentro de esta investigación no solo los podrá aplicar en el ámbito laboral si no también puede hacerlo para fines sociales y familiares.
Es importante que todo trabajador conozca más a fondo lo que es el estrés y sus principales causas así como sus principales efectos enfocados a los conflictos disfuncionales que le puede costar a la organización es medular que eltrabajador conozca también el impacto que tiene el estrés laboral dentro de Quality and services y esto es debido a que hoy en día el estrés se ha convertido en un padecimiento muy común dentro de la empresa.

Es posible realizar esta investigación ya que se cuentan con los recursos necesarios tanto de tiempo como monetarios para comprobar ciertas hipótesis tanto actuales o que puedan surgir...