Estres Laboral

UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA

CENTRO UNIVERSITARIO DE CIENCIA DE LA SALUD

DEPARTAMENTO DE DISCIPLINAS FILOSOFICAS METODOLOGICAS E INSTRUMENTALES

PSICOLOGÍA

DISEÑO DE INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN



EL ESTRÉS EN LOS TRABAJADORES (HOMBRES Y MUJERES) DE LA MICROINDUSTRIA JEFFREY, PASTELERÍA, S.A. DE C.V. UBICADA EN LA COLONIA SANTA EDUWIGES, GUADALAJARA, JALISCO.






PROF. GONZALEZANAYA ELBA LETICIA


VALDIVIA SALCIDO MONICA


GUADALAJARA, JAL., 24 DE MARZO DEL 2003.
ÍNDICE




1. INTRODUCCIÓN. Problema a investigar. Importancia del estudio. Definición de términos. Impacto social. 2


2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA. 2


2.1.PREGUNTAS 2


2.2.OBJETIVOS 2


2.3.JUSTIFICACIÓN 2


3. MARCO TEORICO 2


3.1.ANTECEDENTES 2


CONCEPTUALIZACIÓN DELESTRÉS 2


3.2. CLASIFICACIÓN DEL ESTRÉS 2


3.3. FISIOPATOLÓGIA DEL ESTRÉS 2


3.4. ENFERMEDADES POR ESTRÉS 2


3.5. PSICOBIOLOGÍA DEL ESTRÉS 2


3.6. ESTRÉS Y SALUD 2


3.7. ESTRÉS Y SALUD LABORAL 2


3.8. ESTRÉS LABORAL 2


3.9. MANEJO DEL ESTRÉS LABORAL 2


3.10. LA MICROINDUSTRIA EN JALISCO 2


4. HIPÓTESIS 2


4.1. VARIABLES 2


4.2. DEFINICIÓN CONCEPTUAL 24.3.DEFINICIÓN OPERACIONAL 2


5. MARCO METODOLÓGICO 2


5.1.TIPO DE INVESTIGACIÓN 2


5.2. DISEÑO DE INVESTIGACIÓN 2


5.3. SELECCIÓN DE LA MUESTRA 2


5.4. TIPO DE MUESTRA 2


5.4.1. CRITERIOS DE INCLUSIÓN 2


5.4.2. CRITERIOS DE EXCLUSIÓN 2


5.5. INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN 2


5.6. PROCEDIMIENTOS 2


5.7.ANÁLISIS 2


6. RESULTADOS 2


7. CONCLUSIONES YALTERNATIVAS 2


BIBLIOGRAFÍA 2


ANEXOS 2
















1. INTRODUCCIÓN. Problema a investigar. Importancia del estudio. Definición de términos. Fundamento epistemologico Impacto social.

El estrés laboral es un fenómeno cada vez más importante en la sociedad moderna tanto a nivel individual como organizacional. A nivel individual se ha producido en las últimas décadasun aumento de las enfermedades de adaptación, al mismo tiempo que disminuye la incidencia de enfermedades infecciosas. El estrés puede deteriorar la propia salud organizacional entendida en sus componentes de eficacia, viabilidad de futuro y capacidad para ofrecer calidad de vida laboral a sus empleados y calidad de productos a la comunidad.
Aunque el término estrés y su relación con laactividad laboral se utiliza de formas excesivamente diferentes, hay que reconocer que representa un campo de estudio particularmente interesante. La crisis de confianza entre investigadores en lo que se refiere a estrés ocupacional puede ser incluso beneficiosa porque nos aparta de descripciones mecanicistas que en nada ayudan a comprender el fenómeno de una manera adecuada.
Hay que tener en cuentaque es prácticamente imposible realizar cualquier tarea sin estrés y que la actividad ocupacional cuando se desempeña con éxito puede tener un efecto positivo. Así en el trabajo, el individuo aporta esfuerzo, tiempo, habilidades, etc. y recibe a cambio compensaciones no sólo económicas sino también psicológicas y sociales que contribuyen a satisfacer las propias necesidades humanas.
Son muchos lostrabajadores que se quejan de sus condiciones de trabajo, de las relaciones interpersonales, de las dificultades en el desarrollo de la carrera profesional, o de los cambios en la estructura y clima organizacional. A esto podríamos añadir las situaciones críticas de despido o de jubilación anticipada ante la disminución de productividad y amenazas de cierre de algunas empresas. En general, elnivel de tensión física y psicológica de la población trabajadora es alto, lo cual podría descubrir algunas de las claves tanto ciertos comportamientos sociales como de algunos trastornos psicofisiológicos.
Por ello, se hace necesario un análisis detenido de la problemática laboral con sus implicaciones financieras, políticas y familiares que el adulto responsable vive solitariamente y que...