Estres Laboral

Universidad APEC
Escuela de Graduados

Tema 6:
“El estrés laboral”

Presentado por:
Nicolás Gutiérrez 2012-1539
Rosanna Díaz 2012-1547

Institutor:
Jacqueline Hawa

Asignatura:
Gerencia de Recursos Humanos

30 de Enero de 2013
Santiago de los Caballeros,
Rep. Dom.
Introducción

El estilo de vida que la sociedad moderna y cosmopolita ha adoptado, está generando mucho mástensiones y estrés.
Exceso de trabajo y responsabilidades, una mala alimentación, falta de ejercicio y el consumo de tabaco son las causas principales por las que han aumentado los casos de estrés.
“El estrés es una respuesta fisiológica a demandas fuertes con la que aparecen diversos mecanismos de defensa para enfrentar una situación que se percibe como amenazante o que presenta un requerimientoincrementado”. Jay Winner
El estrés laboral es una manifestación cada vez más común en la vida moderna y una de las principales causas de mortalidad y agotamiento del organismo sin importar el sexo y la edad, o la condición social. 
Si bien es cierto, cualquier estímulo o evento puede desencadenar respuestas de estrés, una de las principales fuentes de estrés es el trabajo.
Según las cifras dela Organización Internacional del Trabajo (OIT), el 75% de los asalariados declara que sufre estrés en las empresas europeas. En México esta cifra es de 20% y en Argentina se eleva hasta un 50% de trabajadores. En el Perú las cifras varían desde un 10% hasta un 40%. 
En la Republica Dominicana sin embargo la prevalencia de hipertensos es de un 30%, lo que significa que el 2.5 millones dedominicanos sufren esta patología.
“La hipertensión en la actualidad, es el principal factor de riesgo cardiovascular a nivel mundial.
Las consecuencias del estrés laboral no sólo perjudican al individuo, sino que también pueden producir un deterioro en el ámbito laboral, influyendo negativamente tanto en las relaciones interpersonales como en el rendimiento y la productividad. Pueden inducir a laenfermedad, al absentismo laboral, al aumento de la accidetabilidad o incluso a la incapacidad laboral, lo que genera para la empresa problemas considerables de planificación, de logística y de personal. De manera que es evidente el enorme coste humano y económico que el estrés genera  en el mundo laboral.

Marco Teórico

Concepto
El estrés es la respuesta de los individuos a las diferentessituaciones que se le presentan, la que conlleva a una serie de cambios físicos, biológicos y hormonales, y al mismo tiempo le permite responder adecuadamente a las demandas externas.
El trastorno del estrés puede ser generado no solo por aspectos emocionales o espirituales sino por demandas de carácter social y amenazas del entorno del individuo que requieren de capacidad de adaptación y respuestarápida frente a los problemas.
El término estrés ha causado controversia desde que fue introducido por el fisiólogo canadiense Hans Selye al campo de la psicología en el año 1926, quien lo definió como una respuesta generalizada del organismo ante cualquier estímulo o agente estresor, y a cualquier situación estresante. Desde el punto de vista de la psicología, el estrés ha sido entendido desdelos tres enfoques siguientes:
* Como estímulo: El estrés es capaz de provocar una reacción o respuesta por parte del organismo.

* Como reacción o respuesta: El estrés se puede evidenciar en cambios conductuales, cambios fisiológicos y otras reacciones emocionales en el individuo.

* Como interacción: El estrés interactúa entre las características propias de cada estímulo exterior ylos recursos disponibles del individuo para dar respuesta al estímulo.

Un entorno especialmente relacionado con el estrés es la empresa. En estas existe una gran presión sobre los empleados, directivos y empresarios para conseguir los resultados deseados, esto no es nada cómodo para la naturaleza humana, que reacciona con una gran variedad de síntomas derivados del alto grado de preocupación...