Estructura basica de todos los informes



TITULO DEL INFORME








APELLIDOS Y NOMBRES COMPLETOS DEL INTEGRANTE 1 DEL GAES
APELLIDOS Y NOMBRES COMPLETOS DEL INTEGRANTE 2 DEL GAES
APELLIDOS Y NOMBRES COMPLETOS DEL INTEGRANTE 3 DEL GAES
APELLIDOS Y NOMBRES COMPLETOS DEL INTEGRANTE 4 DEL GAES
(Digitados alfabéticamente)






SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA
REGIONAL DISTRITO CAPITAL
CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROSCOORDINACIÓN DE ECONOMÍA, FINANCIERA Y DE GESTIÓN
PROGRAMA DE GESTIÓN EMPRESARIAL- FICHA XXXXXX
BOGOTÁ
201X

TITULO DEL INFORME





APELLIDOS Y NOMBRES COMPLETOS DEL INTEGRANTE 1 DEL GAES
APELLIDOS Y NOMBRES COMPLETOS DEL INTEGRANTE 2 DEL GAES
APELLIDOS Y NOMBRES COMPLETOS DEL INTEGRANTE 3 DEL GAES
APELLIDOS Y NOMBRES COMPLETOS DEL INTEGRANTE 4 DEL GAES
(Digitados alfabéticamente)




INSTRUCTOR:LUIS CARLOS SAMUDIO DAZA




SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA
REGIONAL DISTRITO CAPITAL
CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS
COORDINACIÓN DE ECONOMÍA, FINANCIERA Y DE GESTIÓN
PROGRAMA DE GESTIÓN EMPRESARIAL- FICHA XXXXXX
BOGOTÁ
201X

TABLA DE contenido

INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………10
1. OBJETIVOS…………………………………………………………………………11
1.1 OBJETIVO GENERAL…………………………………………………………….11
2. CONTENIDODEL INFORME……………………………………………………..12
3. CONCLUSIONES…………………………………………………………………..13
BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………………….14
REFERENCIAS ELECTRONICAS…………………………………………………...15
ANEXOS…………………………………………………………………………………16






LISTA DE TABLAS

Pág.
Tabla 1. MatrizEFE……………………….………………………………..……….10

Tabla 2. Matriz EFI…………………………….……………………………………..11

Tabla 3. Matriz DOFA …………… ………………………. ….…………………..12



LISTA DE GRAFICOS

Pág.
Gráfico 1. La empresa como sistema abierto……………… …………………….10

Gráfico 2. El organigrama…………………………………………………………..11

Gráfico 3. Mapa de riesgos……………………………… ……….…………………..12



LISTA DE ANEXOS

Pág.
Anexo A. Cuestionario de la encuesta….…………………………………………..10

Anexo B. Cuestionario de la entrevista…..……………………………… ……. …..11

Anexo C. Ficha técnica de laencuesta………………………………………….. …12

Anexo D. Lista de chequeo de teorías administrativas…..……………….… ..…..13


INTRODUCCIÓN



1. OBJETIVOS


1.1OBJETIVO GENERAL


1.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS.



2. CONTENIDO DEL INFORME





3. CONCLUSIONES




BIBLIOGRAFIA.





REFERENCIAS ELECTRONICAS






ANEXOS
Ejemplo Anexo A .Cuestionario de Entrevista para caracterizar la unidad productiva
Encabezado
Anexo A .Entrevista paracaracterizar la unidad productiva ABC LTDA
TECNICA: Entrevista
INSTRUMENTO: Cuestionario de Entrevista
OBJETIVO:
PERFIL DEL ENTREVISTADOR
NOMBRE:
OCUPACION: Aprendices.
PERFIL DEL ENTREVISTADO
NOMBRE DE LA EMPRESA:
NOMBRE ENTREVISTADO:
CARGO EN LA EMPRESA:
TELEFONO:
Preguntas
1. ¿En qué barrio se encuentra localizada la empresa?

2. ¿Cuenta con sucursales?

3. ¿Cuántossocios tiene?

4. ¿Hace cuantos años fue fundada la empresa?

5. ¿con cuanto capital comenzó la empresa?

6. ¿Quién fundo la empresa?

7. ¿Con cuántos trabajadores cuentan?

8. ¿A qué sector pertenecen?

9. ¿Qué producto fabrican?

10. ¿A qué sociedad pertenecen?


Ejemplo Anexo B. Cuestionario de Encuesta de diagnóstico de clima organizacional

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA
REGIONALDISTRITO CAPITAL
CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS
COORDINACIÓN DE ECONOMÍA, FINANCIERA Y DE GESTIÓN
PROGRAMA DE GESTIÓN EMPRESARIAL- FICHA xxxx
BOGOTÁ
Encuesta de diagnóstico del clima organizacional de la pequeña empresa xxxxxxx
Fecha: xx/xx/xxxx Responsable: cuestionario Nº____
Objetivo: xxxxxxxxx...